2.鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。中小企业和非公有制单位录用高校毕业生，应当与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险费。登记失业的高校毕业生到公益性岗位就业的，从就业专项资金中给予公益性岗位补贴和社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年。对到中小企业和非公有制企业就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，与国有企业一视同仁；在非公有制单位就业并参加了社会保险的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。取消到我市就业的高校毕业生落户限制，未就业的毕业生可以先落户后就业。择业期内的毕业生，在我市人力资源市场免费保存人事关系，免费管理人事档案。
　　3.支持高校毕业生到乡镇基层单位就业。充实基层卫生部门人员。按照全市农村卫生事业发展的需要，为每个乡镇卫生院配备2-3名取得职业助理医师及以上资格的医学专业高校毕业生，充实基层医疗卫生队伍。由市卫生局牵头，人事、编制等部门配合于6月底前启动，10月底前完成。充实基层农业技术推广机构人员。以基层农业技术推广体系改革工作为契机，对缺员较多的县（市、区）从高校毕业生中进行公开招录，确保09年底配备缺员总人数的50-70%，2-3年内配齐编制。由市农业局牵头，人事、编制等部门配合完成。
　　4.加强和规范高校毕业生见习基地建设，鼓励自主创业。进一步扩大毕业生就业见习规模，拓展一批社会责任感强、管理规范的企业作为高校毕业生就业见习基地。毕业生见习期间给予不低于当地最低工资标准90%的基本生活补助，补助资金除按现行政策支付外，其余部分从失业保险金中列支。对登记失业的高校毕业生自主创业稳定6个月以上的，从就业专项资金中给予每人3000元的一次性创业补助。自主创业资金不足的，可享受最高不超过5万元的小额担保贷款扶持；合伙经营的，可相应提高贷款额度；对经营好、信誉高的，可给予二次贷款。
　　5.鼓励生产经营性事业单位吸纳人才、储备人才。对经营性事业单位招聘高校毕业生，加大支持力度，根据事业单位发展需要，实行弹性管理，放活用编限制，满足其用编要求。经营性的自收自支事业单位，由编制控制改为备案制度。
　　6.畅通“绿色通道”，积极引进高层次毕业生。国家计划内统一招生的博士、硕士研究生毕业后，到市直事业单位就业的，只要专业对口、单位需要，经批准，即可办理就业手续；对到企业单位就业的，取消见习期，直接执行定级工资。市直每年拿出一定数量的编制专门用于引进高层次毕业生。各县（市、区）要制定方案，千方百计做好本科以上毕业生的就业工作。
　　（七）切实做好农民工就业工作。一是对符合条件的农民工，提供免费职业指导、职业介绍或劳务输出服务。职业中介机构、劳务输出机构可按其向省外输出签订一年以上劳动合同持《就业失业登记证》人数，向劳动保障部门申请一次性劳务输出补贴。劳务输出补贴采取先备案后补贴的办法，机构需在组织输出后10日内到当地劳动保障部门备案，待劳务输出人员劳动合同终止或期满一年后，向劳动保障部门申请劳务输出补贴。劳务输出补贴和职业介绍补贴不得重复申领。二是实施农民工特别培训计划，分类开展定向培训、岗前培训、转岗培训和实用技术培训。根据其参加培训和就业状况，按规定给就业培训补贴，享受培训补贴的培训期限最长不超过12个月，每人每年只能享受一次培训补贴，不得重复申请。三是对通过初次职业技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的特殊工种），取得职业资格证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。其中，对享受最低生活保障的人员给予全额补贴，对其他人员给予60%的补贴。四是对有创业意愿的农民工，提供创业培训、项目开发、小额担保贷款等“一条龙”服务，按规定享受创业培训补贴、小额贷款资金扶持与全额贴息。

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