（二）专业人才匮乏，安全监管队伍整体素质不高

　　近年来，我市的安全生产监管队伍有了长足的发展。目前，全市共有安全生产监管人员300人左右，其中市、区两级安监部门现有公务员93名，年龄在40岁以上的有57名，占61.29%，平均年龄40.6岁，年龄明显偏大；现有93名公务员中具有全日制本科以上学历的有36名，但安全工程专业的仅有2名，占2.15%；化学专业毕业的有8名，占8.6%；法律专业毕业的4名，占4.3%。从我市安监队伍现状来看，与安全监管相关的专业人才十分缺乏，且人员老化，难以适应一线执法的现实要求。

　　（三）教育培训不足，安全生产宣传教育培训机构有待完善

　　根据省安全监管局《关于进一步加强安全培训工作的通知》（粤安监[2006]793号）的要求，“到2010年之前，全省要建立健全全省、市直属安全生产培训中心22个”。按省局的要求，各地级市均要设立相关培训教育和宣传职能的宣教中心，从全省的情况来看，珠江三角洲8个市已经有6个市设立了有人员编制的行政或事业专门机构。珠海作为经济特区，在培训机构的建设方面已经明显落后于省其他城市。

　　（四）安全生产观念不强，“两个主体责任”不够落实

　　目前，我市一些政府（部门）和企业的负责人往往是不出事故不重视安全生产，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在；一些生产经营单位的主要负责人出于节省成本或存在侥幸心理，舍不得安全投入，不重视安全生产工作，安全管理与发达国家企业相比差距很大；部分企业为了降低成本，追求效益最大化，可能大量裁员，员工流动性增大，安全生产管理力量也相应产生新的不足。这些必然会使我市的安全生产整体形势受到影响，从而加大了安全生产监管难度。

　　（五）安全科技水平低，信息化建设亟待加强

　　目前我市的安全科技特别是信息化建设才刚起步，安全检查和应急装备等不足，安全生产的重要技改尚属空白，必须加大投入，走科技兴安之路，加大淘汰危及安全的落后工艺和设备的力度，广泛采用安全性能可靠、先进实用的新技术、新工艺、新设备和新材料，切实提高安全生产的保障能力。

　　（六）安全监管工作作风有待转变，行政效能有待提高

　　目前，我市安全监管队伍的工作作风中，还不同程度地存在不扎实、不深入、有畏难情绪、不敢负责任、服务意识不强、办事推诿拖拉、效率低下、工作缺乏激情、对群众缺乏感情、形式主义严重、创新意识不强，对新问题、新情况研究探索不够。这些问题的存在，损害了部门形象，降低了行政效能，影响了安全生产工作的健康发展。为此，应把改进机关作风加强效能建设放到十分重要的位置，切实抓紧抓好，努力把安全生产监管部门建设成为“勤政、廉洁、高效、务实”的政府机关。

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