（四）建立健全考核激励机制
要建立司法行政干部教育培训考核和激励机制，健全《司法行政干警业务培训考试考核档案》，将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。干部教育培训考核的内容，重点是干部的学习态度、参加教育培训期间的表现、学习成绩以及解决实际问题的能力等。要加强对各级领导班子开展教育培训情况的考核，重点是所在单位开展干部教育培训总体情况和干部教育培训的基础工作、管理工作、改革创新等综合情况，并将考核结果作为领导班子年终综合考核的主要内容，实行主要领导负责制。
（五）开展干部教育培训机构教学质量评估，形成专兼结合、对外开放的干部教育培训师资队伍
全省司法行政系统干部人事部门要以办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等为重点内容，有计划地开展对承担干部教育培训任务的院校和培训机构的教学质量评估工作。要切实加强对培训教师的培训，着力培养一批思想政治素质好、业务能力强的教学科研骨干。建立业务进修、实地调研、挂职锻炼相结合的知识更新机制，提高教师培训设计、组织和管理能力。建立开放式的教学人才库，聘请理论水平较高、实践经验丰富的党政领导干部、专家学者、业务骨干和基层一线优秀干部担任兼职教师，鼓励主要领导干部到培训班讲课或作报告。
省监狱管理局、各省辖市司法局、厅属政法院校要加强对干部教育培训机构的指导管理，帮助解决实际困难和问题，促进培训资源的优化配置和整合。
（六）紧密结合本单位本部门实际，深入开展形式多样的岗位练兵和业务竞赛活动
全省各级司法行政机关要按照立足岗位、贴近实际、着眼长远、讲求实效的原则，大力开展岗位练兵和各种形式的业务竞赛活动，着重提高广大司法行政干警的基本素质能力、执法能力和实际工作能力，切实解决 “说不过、追不上、打不赢”的问题。岗位练兵的内容主要包括司法行政系统应知应会的基本知识训练、基本职业风范训练、基本体能训练和基本技能训练。
四、组织领导
（一）加强领导，统筹规划
全省各级司法行政机关要认真贯彻落实司法部、省委组织部、省委政法委有关干部教育培训工作各项规定，把干部教育培训工作摆上重要位置，纳入工作规划，统筹安排，整体部署，明确责任主要领导干部要深入实际、调查研究，加强对干部教育培训工作的领导，及时研究解决干部教育培训工作的重大问题。
