（二）领导评价。州委书记对各县年度目标绩效管理的评价结论分为0-10分，州长对各县年度目标绩效管理的评价结论分为0-5分，书记、州长的打分直接计入各县目标绩效管理综合得分。州人大常委会主任、州政协主席、州委常委、副州长对各县年度目标绩效管理的评价结论分为0-5分，采用算术平均法计入各县目标绩效管理综合得分。
第十一条 各县目标绩效管理实行创先争优加分和特殊情况扣分。
（一）创先争优加分。获得党中央、国务院、省委、省政府表彰的，每项加2分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计2分、1.5分、1分；获得国家部委（不含办公厅、司、局）表彰的，每项加1.5分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计1.5分、1分、0.5分；获州委、州政府表彰的，每项加1分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计1分、0.8分、0.5分；获得州委办公室、州政府办公室共同行文表彰和通报表扬的，每项加0.5分。奖励加分由各县提供依据，州委州政府目标办审核后提出建议，报州目标绩效委确定。
（二）特殊情况扣分。
1.批评扣分。部门或主管工作受到党中央、国务院通报批评的，扣5分；受到中央国家各部委和省委、省政府通报批评的，扣3分；受到省级部门和州委、州政府通报批评的，扣1分；被中央主要新闻媒体曝光，造成不良影响，每次扣2分；被省级主要新闻媒体曝光，造成不良影响，每次扣1分；同项内容按最高级别扣分。批评扣分由州委州政府目标办提出建议，报州目标绩效委确定。
2.问责扣分。根据《
关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，领导班子成员受到问责，每人次扣2分。问责扣分由州纪委（州监察局）提出建议，报州目标绩效委确定。
3.其它扣分。督查督办、公文处理、信息等工作出现较大问题的，未按时办结人大代表建议意见、政协委员提案或办理不力的，会议迟到或缺席的，由州委州政府目标办根据州委办公室、州政府办公室的统计情况直接从总分中扣除0.5-2分。
第十二条 目标绩效管理等次确定。
各县目标绩效管理综合得分＝目标任务考核得分×80%＋领导评价得分＋创先争优加分-特殊情况扣分。
目标绩效管理综合得分低于80分的县为目标绩效管理不达标县。有下列情形之一的，实行一票否决，目标考评为不达标县：
（一）班子及成员在党风廉政建设责任制方面发生重大违纪问题的；
（二）班子成员违反计划生育政策的；
（三）因工作不力引发重大群体性事件，危害社会稳定并造成恶劣影响的；
（四）发生特大安全责任事故的；
各县根据目标绩效管理综合得分排序，目标绩效管理不达标县不参加排名。得分前4名的为一等奖，5-9名为二等奖，其余为三等奖。目标绩效管理不达标县不评等次。
各县目标绩效管理得分由州委州政府目标办汇总，由州目标绩效委提出绩效管理等次，报州政府常务会和州委常委会审批。
第五章 绩效管理结果的运用
第十三条 对获得一、二、三等奖的县的领导班子发放目标绩效管理奖，奖金标准由州委州政府研究确定。目标绩效管理不达标县不发放目标绩效管理奖，县委、县政府主要负责人向州委、州政府写出书面检查，并由州纪委、州委组织部对班子主要负责人进行诫勉谈话；连续两年未达标的，对班子主要负责人进行组织处理。
第十四条 目标绩效管理奖发放范围为县级领导班子，奖励经费由州财政纳入年度预算安排。
第六章 附则
第十五条 本办法由州目标绩效委负责解释。
第十六条 本办法自公布之日起执行。《
中共阿坝州委、阿坝州人民政府关于各县目标管理工作暂行办法》（阿委发〔2007〕9号）同时废止。
