二、州直部门目标绩效管理奖计算公式
公务员年终目标绩效管理奖＝从公务员津补贴中提取的奖金基数×所在部门年终考核等次系数×职级系数
阿坝州各县目标绩效管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步规范全州目标绩效管理工作，加强州级机关行政效能建设，全面完成州委、州政府年度目标任务，推动全州经济社会又好又快发展，根据《中共四川省委、四川省人民政府关于加强机关行政效能建设的决定》（川委发〔2008〕11号）要求，制定本办法。
第二条 本办法适用于各县委、县人民政府。
第二章 目标绩效管理内容
第三条 各县目标绩效管理的内容分为两大部分：客观考核和主观评价。
第四条 客观考核指依据省委、省政府下达我州的年度工作目标，州委、州政府确定的当年奋斗目标和重点工作，编制各县目标绩效考核指标体系，对各县目标任务完成情况和效能建设进行客观考核。
第五条 主观评价是指州委、州政府领导，州人大、州政协主要领导对各县经济社会发展、民生、稳定等情况以及贯彻州委、州政府重大决策部署、确保政令畅通、效能建设等方面情况进行综合评价。
第三章 目标绩效指标体系
第六条 各县目标绩效的内容主要是省委、省政府下达我州的年度工作目标、完成州委全委会明确的目标任务和《政府工作报告》确定的奋斗目标以及州委、州政府确定的重点工作。
第七条 按照州委、州政府在县域经济发展中确定的非均衡发展战略，对各县实行差别化目标管理。
第八条 各县目标主要分为经济发展目标、重点工作目标、社会发展目标、保证目标四大类。具体子目标内容和分值每年根据州委、州政府下达的目标任务和重点工作进行设置。
经济发展目标。主要考核各县GDP、财政收入、固定资产投资等主要经济指标完成情况，转变经济发展方式，工业、旅游业、农牧业发展以及招商引资等情况。
重点工作目标。主要考核当年州委、州政府确定的重点工作完成情况。
社会发展目标。主要考核各项民生工程、安全生产以及其他社会发展指标完成情况。
保证目标。主要考核重大决策落实情况、党的建设以及社会政治稳定等情况。
第九条 目标的分解与下达。每年由州委州政府目标办牵头组织相关部门，按照当年州委、州政府确定的全州目标任务和重点工作，设置目标任务体系，分解目标任务，经州目标绩效委审核后，报州政府常务会和州委常委会审批，于当年3月底前下达到各县。目标任务一经下达，原则上不再调整。确因重大客观因素需要调整的，必须于当年8月底前书面报州委州政府目标办，经州目标绩效委审定批准后执行。
第四章 目标绩效管理的实施
第九条 各县目标绩效管理在自我评价的基础上，采取目标任务考核和领导评价相结合的方式进行。
第十条 各县目标绩效评价采用百分制。各县目标任务考核结果占80%的权重，领导评价占20%的权重，其中：州委书记评价占10%的权重，州长评价占5%的权重，州人大常委会主任、州政协主席、州委常委、副州长的评价采取算术平均法占5%的权重。
（一）目标任务考核。各县根据下达指标的完成情况，提供年度目标绩效管理工作自查报告，作为年度目标绩效管理的考核依据之一。州级各相关部门根据各县完成目标任务的情况对相应指标进行考核，州委州政府目标办审核汇总后按80%的权重计入各县目标绩效管理综合得分。
