公布方式可通过公告形式在面试考场或区县人事局、市级机关办公地点公布，也可通过网络、报刊等媒体公布。
第三十一条 体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例确定。
进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。
若招录职位笔试合格人数达不到面试比例，按规定递减该职位招录指标后仍未达到面试比例的，该职位面试考生（含面试比例为1：2的招录职位只有1名面试考生）的面试成绩达到当天该面试考官组面试的所有考生的平均分（或面试前设定的面试合格分数线）时，方可进入体检。
第三十二条 监督员未到场，面试考官组不能实施面试；面试成绩未经监督员和主考官签字确认，面试成绩无效。
第六章 面试纪律
第三十三条 面试考官不得有下列行为：
（一）可能干扰面试工作公正性的请托；
（二）擅自与面试考生约见；
（三）面试期间擅离考场；
（四）考生面试进行时擅自离开考官席；
（五）暗示考生；
（六）面试时，主考官擅自变更面试时间、试题，主考官及其他考官未按市公务员主管部门要求进行即席提问或追问；
（七）违反保密、回避规定；
（八）其它影响面试正常开展的行为。
第三十四条 面试工作人员不得有下列行为：
（一）擅离职守；
（二）违反规定与无关人员接触或故意让无关人员进入考场；
（三）进行可能导致招录单位或考官有失面试公正的活动；
（四）违反保密规定失密或泄密；
（五）其它影响面试正常开展的行为。
第三十五条 面试考官、面试工作人员凡有以上行为之一，并造成不良影响的，视其情节轻重，按照相关规定进行处理。
第三十六条 面试考生不得有下列行为：
（一）面试期间使用手机等通讯工具；
（二）擅离考场；
（三）泄露面试抽签序号；
（四）面试时告知自己的姓名和准考证号；
（五）违反保密、回避规定；
