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四要加大问题性信息报送力度。客观反映工作中存在的问题和矛盾，是政务信息工作的一个重要方面，也是科学决策的重要保证。要切实树立“报忧能解忧”的观念，有喜报喜、有忧报忧、喜忧兼报，不隐瞒问题、不回避矛盾，为政府和领导决策提供更为全面、准确的信息服务。上报信息既要反映工作措施，更要站在全局的高度，深入挖掘和报送具有推广价值的工作经验和做法；既要反映取得的成效，更要善于透过现象看本质、实事求是地反映深层次矛盾和问题，提出对策建议，特别要突出在政策执行过程中遇到的困难和问题、经济社会发展中出现的苗头性情况、需要上级政府协调解决的难题等问题类信息的报送。
五要重视政务信息员队伍建设。要结合本地方、本部门、本单位的实际情况，选调一批业务精、事业心强、有丰富工作经验的工作人员，充实信息员队伍，为提高政务信息工作水平奠定基础。要加大对政务信息员的培训力度，做到培训经常化，不断提高信息工作人员的政治素质和业务技能，使政务信息员掌握从事信息工作所需要的各方面的知识技能。要建立一定数量的专职信息员队伍，各县区政府办公室至少确定2名专职信息员，市政府各部门、单位及中央、省属驻武各单位至少确定1名专职信息员，如有变动或调整要及时充实人员并报市政府办公室备案。请各县区、部门和单位于9月15日前将专职信息员、分管领导的名单和联系方式报市政府办公室信息科（报送形式：书面一式两份，并报Excel电子文档。联系人：铁文，联系电话2215157，手机13993502308，电子信箱wwscss@tom.com）。
六要加强对政务信息工作的领导。各县区政府、市政府各部门、单位和中央、省属驻武各单位要高度重视政务信息报送工作，主要领导要亲自抓，分管领导全力抓，层层落实责任，分解量化任务目标，定期研究、督促检查工作开展情况。要进一步健全完善政务信息工作考核奖惩制度，有条件的可以根据政务信息编报和采用情况给予适当的物质奖励，调动政务信息员的工作积极性。要把政务信息工作作为总结、评比、考核的一项重要内容，与评先选优挂钩，加大考核力度。要采取各种保障措施，为政务信息工作人员提供必要的软硬件工作条件，并对其参与领导活动、参加各种重要会议和重要调研活动创造便利，为政务信息工作营造良好的氛围。
七要严格落实通报和奖励制度。市政府办公室将按照政务信息计分办法，按月对当月政务信息报送和采用情况以及累计得分情况进行通报，年终对全市政务信息工作进行综合考评，每月的通报和年终考评结果向报送信息单位的主要领导反馈。按照年底综合考评结果，对县区中位次在前2位的、部门中位次在前10位的，确定为“全市政务信息工作先进单位”；对工作突出的信息员，确定为“全市政务信息先进个人”（先进个人名额按年终综合考评位次排序分配）；每年年底评选一定数量的“优秀政务信息”，在全市范围内予以通报。同时，市政府办公室将进一步加强对全市政务信息工作的指导，适时组织开展综合信息调研和交流活动，加强与各部门单位间的横向联系，努力提升全市政务信息工作整体水平。
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