3.探索开展市级公立医院绩效评价工作和落实医德考评制度。按照体现公益性质的导向、公平公正的原则，以新医改精神以及新修订的医院等级评审标准为依据，选取部分客观易得的关键控制指标，对市级医院进行绩效考核，同时，按卫生部、卫生厅要求落实对医务人员的医德考评，并将考核结果作为各医院全年工作业绩的主要依据，并与单位和个人年终奖金发放和先进评定等相挂钩。（分管领导：王仁元、胡建华，责任处室：医政中医处、规财处、监察室等）
4.稳步探索医师多点执业工作，研究制订《宁波市医师多点执业管理办法》，对申请多点执业的医师条件、申请程序、执业监管和工作考核要求等作出规定，允许符合条件的注册医师在对口支援医院、协作集团内各医院以及部分城乡社区卫生服务中心多点执业，发挥医疗人才的技术优势，合理分流病人，缓解医疗资源供需矛盾。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处）
5.积极开展单病种质量管理和临床路径管理，推进合理治疗、合理用药。按照卫生部和省卫生厅规定的单病种和临床路径质量管理要求，选择若干家医院作为卫生部、卫生厅试点单位先行实施，并在其他二级以上医院逐步推开，进一步规范临床诊疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处）
6.加强护理队伍建设和护工（护理员）管理。认真贯彻实施《
护士条例》，继续增加临床一线护士配备，规范护士准入管理，加强临床护理管理和护理质量控制工作，强化基础护理，提高专科护理技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展。选择2家市级医院积极开展规范医院护工（护理员）管理的试点工作，探索长效管理机制，实现医院护工（护理员）管理规范化、制度化，努力提高医院管理满意度。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处）
六、努力推进重点学科和人才队伍建设，提高我市医疗服务能力
1.切实加强重点学科建设。深化与国内外科研、学术、医疗机构合作交流，加大力度选派优秀业务人员外出学习进修，保证重点学科建设经费50%以上用于人员培训和学术交流。三级医院要按专业细化的发展方向，以疾病病种为导向，逐步细化学科分类，加快二、三级学科建设，向国内优势学科专科看齐，提升学科综合竞争力。（分管领导：王仁元，责任处室：医政中医处）
