2每超额完成当年城镇固定资产投资计划的1%加5分，取整数计算。
3新开工重点项目，按项目投资总额分段加分。总投资1亿元及以上至5亿元以下项目加5分；总投资5亿元及以上至10亿元以下项目加10分；总投资10亿元及以上至20亿元以下项目加20分；总投资20亿元及以上至50亿元以下项目加40分；总投资50亿元及以上的项目加60分。
4每新开工建设一项农业产业化、装备制造业、物流业总投资1亿元以上的重点项目加1分。项目总投资额以1亿元为基数，每超过5000万元分别再加1分，取整数计算。
5重点项目当年实际完成投资额每2000万元加1分，取整数计算。
6每竣工一项省重点项目加15分，每竣工一项市重点项目加10分。
7项目建设日常工作情况最高得100分，最低得0分。各单位年终得分由市重点办与市发改委各业务处室协商确定。
项目总投资额以政府投资主管部门审批、核准、备案的投资额为依据。实际完成投资额以统计报表为依据。
（二）先进个人考核
在投资和项目谋划、跑办、建设、管理与服务工作中做出较大贡献的工作人员。
五、考核程序
（一）先进单位考核程序：
1各县（市）、区每月和年终分别填写“重点项目完成情况进度表”，并于每月25日前将本月的完成情况，报市重点办。市重点办会同市考核办组织专门小组对完成情况进行抽查核实，然后计算并汇总各单位最终得分。
2依照上述标准评分汇总后，按照市内五区；高新区、辛集市、四个组团县（市）；其它县（市）、区共三个层次分组，按总积分排名评价。
3考核评价时，既比较当年项目个数、当年完成投资额，也比较与上年相比项目个数、年度完成投资额的增幅，还比较与全市平均增幅的多少，还考虑重大项目尤其是5亿元以上产业类项目（房地产项目除外）的谋划建设情况，同时根据当地基础条件综合平衡。
（二）先进个人考核程序：由各县（市）、区和市政府有关部门推荐，市重点建设领导小组审定，报市政府决定。
六、奖惩办法
考核综合评价以平时工作情况为主，结合日常项目调度、月报表和月通报、日常工作完成情况，根据年终集中考核评价，形成综合考评结果。由市重点建设领导小组办公室会同市考核办根据综合考核结果，提出奖励方案，经市重点建设领导小组研究审议，报市政府批准。
