六、选派程序
2009年度“甘霖计划”进修人员的选派工作按照按需培养、组织选派的方式进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取如下程序：
（一）分配名额：省卫生厅下发通知，向各接收单位分配接收进修人员名额（附件1），向各市州卫生局分配进修人员名额（附件2）；
（二）个人申请：各市州卫生局下发通知，分配进修名额。县、乡两级医疗卫生单位组织符合条件的卫生专业技术人员，填写《2009年度“甘霖计划”卫生人员进修申请表》（附件3）；
（三）单位推荐：由申请人所在单位对申请情况进行审核，加注推荐意见，经各县、市卫生局同意后上报省卫生厅；
（四）组织批准：省卫生厅根据申报人的专业和实际情况，确定进修人员、进修单位和导师，将名单印发各接收单位和派出单位；
（五）培训动员：省委组织部、省卫生厅拟于10月下旬召开2009年度“甘霖计划”项目启动会，会后进修人员赴各接收单位进修学习。
七、人员管理
2009年度“甘霖计划”项目由省委组织部牵头，省卫生厅等单位配合组织实施，进修人员学习进修期间的管理工作以接收单位为主，派出单位予以配合。
（一）组织实施部门
1.协调做好进修人员的选派和日常管理服务工作；
2.加强联系沟通，随时了解进修人员的学习生活情况，协调解决培养期间的有关问题；
3.建立进修人员信息库，对完成进修的人员进行跟踪管理和培养。
（二）派出单位
1.配合接收单位做好进修人员的日常管理工作。跟踪了解进修人员的学习情况，随时掌握进修人员的思想动态，切实解决进修人员的实际困难；
2.加强与接收单位的联系。在进修人员进修期间或进修期满后，争取接收单位在人才、技术、信息和项目等方面的支持，建立长期合作的关系；
3.做好考核工作。会同接收单位做好进修人员进修期满的考核工作，并将考核结果的相关材料报省卫生厅；
4.妥善安排好进修人员的工作。对在进修中表现优异，成绩突出，业务水平和管理能力明显提高的人员要大胆使用，适时把他们安排到重要岗位。
（三）接收单位
1.做好进修人员的日常管理工作。关心进修人员的思想学习，及时解决进修人员遇到的困难；
2.为进修人员安排本单位业务精、水平高的导师，对进修人员的学术技术、业务知识、实践操作等多方面进行指导和帮助，使进修人员的能力得到实实在在的提高；
3.会同派出单位做好进修人员的考核工作；
