（三）深入开展继续教育，提高专业技术人员创新能力和整体素质。一是突出抓好公需科目继续教育，使专业技术人员不断拓展学识，开阔视野，激发创新思维，培养提高学习研究、实践创新和团结协作的整体能力。为确保《山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划》得到全面落实，根据经济社会的最新发展，紧密结合生产实际和工作岗位需求，增强继续教育教材的针对性、实用性和先进性，今年专业技术人员继续教育公需科目为《职业道德与团队精神基本知识读本》。各县（区）、市直各业务主管部门要严格组织，确保培训质量。二是加强高层次专门人才继续教育，选拔部分有突出贡献的优秀中青年专家到知名高校参加创新能力培训，促进科技成果转化。三是加强“653工程”专业科目的继续教育，以5大领域知识更新工程和节能减排、发展服务业为重点，以现代设计制造技术和现代管理技术为主要内容，大力培养中高级设计制造和经营管理人才。四是加强高新技术产业专业技术人员继续教育。重点围绕现代农业、现代制造、信息技术、能源技术等重点领域的产业发展，培养一批具有自主创新能力和现代经营管理能力的专门人才，促进高新技术产业科技成果转化和产业产品结构优化升级，增强我市高新技术产品在国际市场的竞争力。
（四）积极开展企业经营管理者教育培训。企业经营管理者的教育培训，要紧紧围绕经济社会发展的要求，强化相关知识培训，以集中办班、向上送训、企业自培、企校联合、远程教育等为基本形式。认真开展工商管理培训、企业基层管理人员培训和全员生产经营管理专业培训。
三、组织实施和保障措施
（一）充分认识教育培训工作的战略地位，加大领导力度。各级、各部门要从实施人才强市战略的高度，充分认识加强干部教育培训工作的重要性，切实摆上议事日程，按照市委、市政府有关教育培训工作的要求，把教育培训工作纳入本县（区）、本部门的目标管理考核体系，认真组织，加强领导，统筹安排，明确责任，抓好落实。
（二）强化激励约束机制，推动教育培训主体到位。建立健全脱产培训、单位业务学习和在职自学三位一体的教育制度。各县（区）政府人事部门、市级机关企事业单位人事部门要在每年年初将培训计划和上年工作总结报市人事局备案。市人事局适时对各县（区）、各有关单位开展教育培训工作的情况进行督促检查，检查结果作为考核、评优的重要依据之一。对违犯规定，未完成教育培训任务的部门和单位，年度考核时视情降低“优秀”等次的比例，由上级主管部门责令改正。对为教育培训工作做出突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
一是公务员培训要实行严格的学习考试成绩证书登记制度，将考试成绩作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。
