鼓励技术力量强、成建制的托管队伍进驻企业，该队伍所在原企业的基本情况、资质证书、人员状况以及在临汾注册的机构负责人，须在市煤矿企业劳动用工管理中心备案，否则不予承认。
（二）精心组织，统一培训
煤矿企业劳动用工管理中心制定拟招聘人员培训计划，报煤炭主管部门审批后，组织拟招聘的人员，到指定的具有四级以上资质的培训机构进行培训，对培训人员的考核、发证要严格执行《山西省煤矿安全生产培训管理办法》的有关规定。培训及其它相关费用先由政府从对煤矿企业收取的费用中垫付，企业录用务工人员后，由企业予以支付。原煤炭、劳动、公安、卫生对煤炭企业和行政事业性收费渠道和标准按照现行法规政策，由中心统一组织协调共同办理。管理中心要建立合格的煤矿从业人员储备库，对因季节、市场变化造成煤矿企业职工流动，煤矿企业需补充人员时，必须从管理中心储备库中录用。
各级煤炭行业主管部门、煤矿企业劳动用工管理中心要本着服务企业、方便企业的原则，采取灵活多样的形式开展培训。对成建制的队伍和原有的队伍，可组织有四级以上资质的培训机构到企业上门服务；对于零散人员，要安排到四级以上资质的培训机构进行培训。
培训时间按照有关规定，原有职工培训时间不低于20学时，新招务工人员培训时间不低于96学时（包括劳动、公安、卫生部门的培训时间），培训教材统一使用省煤炭工业局编制的《煤矿从业人员培训教材》和劳动、公安、卫生、工会等职能部门编制的相关必修教材，培训内容还包括：《
安全生产法》、《
煤炭法》、《
劳动法》、《
劳动合同法》、《
职业病防治法》和职业卫生知识等。
（三）创新体制，统一管理
煤矿企业劳动用工管理中心代表煤炭、劳动、公安、工会等职能部门与煤矿企业共同对煤矿劳动用工进行一体化管理。通过对煤矿劳动用工实行统一招聘、统一培训、统一录用、统一劳动合同和保险、统一对职工合法权益及福利待遇的落实进行跟踪监督、统一办理职工意外伤害保险、统一办理外来务工人员暂住手续，真正实现煤矿企业劳动用工管理要求的四个100%，实现招聘、培训、录用、储备的一站式服务，把管理和服务有机地结合起来。在管理机制上，通过管理中心对企业用工情况进行跟踪督查，企业对管理中心所分配的务工人员素质和存在问题及时反馈，企业和职工相互监督，建立双向监督的制约机制；通过务工人员选择企业、企业选聘务工人员，建立双向选择的用工机制。
