（三）具备岗位要求的身体条件；
（四）具备岗位所需的专业条件；
（五）具备岗位所需的其他条件（详见招聘计划）。
五、公开招聘实施办法和步骤
（一）前期准备，包括进行调查摸底，审核各县（市）的编
制情况、需求计划并提出各县岗位人员分配方案，制定各岗位需求计划，经有关部门审核同意，下发招聘文件及通知，做好组织宣传发动工作，召开专门工作会议，布置其相关工作，经省人保厅批准后，在省相关网站发布招聘信息。
（二）招聘工作
按照公布需求计划，采取自愿报名，资格审查，统一考试，严格考核，择优聘用的办法进行，具体实施细则由省卫生厅会同省人力资源和社会保障厅另行制定。
1、人员需求计划
由县级卫生局负责编制，经当地政府人事、机构编制等有关部门审核后，上报省卫生厅。
2、报名信息的发布
由省人保厅负责组织，在省人事编制信息网等政府官方网站上发布信息，省卫生厅配合在其他媒体公布消息。
3、报名及资格审查
根据各县级需求计划，报名人员到报名所在地县级卫生局报名，由县级卫生、人事局等部门进行资格审查，报名截止后将相关材料报省卫生厅人事处。
4、笔试，由省卫生厅统一组织，统一命题，统一考试，统一阅卷，考试时间、地点及具体工作另行确定。
5、录取，按笔试成绩及政策加分由高分至低分顺序择优录取。
6、体检和考核，由用人单位负责通知并组织体检，体检合格的人员，由用人单位组织考核，体检及考核不合格的不予录用。
7、公示，对拟聘用人选，在省人事编制信息网等政府官方网站上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。
六、聘用后待遇及管理
（一）此次聘用人员由省编委根据各县编制现状，下达人员编制控制数额，地方编委核定编制，纳入事业编制管理，经费列入地方财政预算；由用人单位当地政府解决相应待遇，与用人单位签订就业协议。未在规定时间内签约的取消聘用资格。
（二）到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的，可提前转正定级，转正定级时，在一、二类艰苦边远地区或国家扶贫开发重点县的，可高定一级薪级工资，在三类艰苦边远地区的，可高定二级薪级工资。
