2、规模目标：新建矿井规模不低于120万吨/年，具备条件的可建设300万吨以上规模的大型矿井；改扩建矿井规模不低于90万吨/年，因地质构造等自然因素限制，矿井规模不低于60万吨/年。对布局不合理、不符合产业政策、不符合安全生产条件的矿井依法关闭。
3、技术目标：资源整合兼并重组后，煤矿全部实现壁式正规开采。大型矿井采煤机械化程度达到100%，掘进装载机械化程度达到80%以上；中小型矿井采煤机械化程度达到80%以上，掘进装载机械化程度达到60%以上。
4、管理目标：实现由个人办矿向企业办矿的实质性转变，实现由粗放管理机制向现代企业管理机制的转变。资源整合兼并重组后，煤矿必须健全符合要求的生产、安全、技术、营销等的领导管理团队；必须健全符合行业管理要求的各种职能机构，专业技术人员达到规定的数量；必须健全完备的安全生产责任制度和管理机制；在安全生产技术管理、职工生活条件、生态环保等方面达到《山西省办矿标准暂行规定》要求；煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员必须达到《山西省煤矿安全生产培训管理办法》的规定，做到持证上岗，从业人员必须由煤炭和劳动保障部门统一招聘、集中培训、考试合格，并签订劳动合同和建立用工档案。实现煤矿企业管理标准化、规范化。
四、范围对象
参与兼并重组的煤矿企业包括我市行政区域内的所有合法地方国有、乡镇集体及其它煤矿企业。其中，因安全事故和资源枯竭、违法违规生产被各级政府确定为关闭的煤矿不得参与兼并重组，其所剩资源按《
山西省煤炭资源整合和有偿使用办法》（省政府第187号令）有关新增资源的规定执行。
五、重组主体
除省政府确定的国有大型煤炭集团外，市内煤炭主体企业必须具备下列条件：
1、现已具备300万吨/年生产规模，且有一个生产规模在90万吨/年及以上矿井作为支撑，可作为兼并重组整合主体。
2、企业所属煤矿具有三年以上从事煤矿生产经历；
3、企业具有独立法人资格，注册资本不少于2亿元人民币，融资能力有保障；
4、主要技术负责人具有5年以上管理中型以上煤矿的经历，煤矿相关专业的技术管理人员占全部职工比重15％以上（相关专业指地质、测量、采矿、通风、安全、机电及运输专业等）；
