（五）确定评估权重和评估等次
评估权重，以满分100分为基础数，根据各方面所得分，按所占比重换算。市绩效办按年度工作目标评估、跟踪评估、社会评估（对县〈市、区〉的社会评估，市直方面代表与县〈市、区〉方面代表所赋分数各占一半）分别占60%、10%、30%的权重比例，对各项评估结果进行汇总，形成年终绩效评估结果。
年终绩效评估结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，原则上，评估得分在90分以上（含90分，以下同）具备评选优秀等次的资格，80分以上具备评选良好等次的资格，60分以上可评为一般等次，不足60分的为较差等次。各县（市）、区政府按得分情况确定评估结果等次。市政府工作部门评估得分在90分以上的，由高分到低分排序，按照被评估部门20%的比例确定优秀等次，其他未确定为优秀等次的部门，按资格条件确定相应等次。年终绩效评估结果，经市政府绩效评估委员会审定，报市委同意后向社会公示。
五、评估结果的运用
依据绩效评估结果，对被评估的各县（市）、区和市政府工作部门，实行奖优罚劣、行政问责。
（一）与公务员年度考核优秀比例相结合。绩效评估被确定为优秀等次的市政府工作部门，公务员年度考核优秀比例为20%；绩效评估被确定为良好等次的市政府工作部门，公务员年度考核优秀比例为18%；绩效评估被确定为一般等次的市政府工作部门，公务员年度考核优秀比例为16%；绩效评估被确定为较差等次的市政府工作部门，公务员年度考核优秀比例为14%。
（二）与行政奖励相结合。被确定为优秀、良好等次的县（市）、区政府和市政府工作部门，可作为表彰对象向国家、省及有关部门推荐。
对县（市）、区政府的奖励，可按照本《意见》设立的奖励，按以下标准授予：评估结果为优秀等次且排名第一的，授予特别奖；评估结果为优秀等次且排名第二、第三名的授予优胜奖；评估结果为良好等次以上且排名第四、第五的，授予优秀奖。特别奖奖励10万元，优胜奖奖励5万元，优秀奖奖励3万元。对获得绩效评估优秀等次的市政府工作部门给予一次性奖励，奖金为3万元。奖励经费列入财政年度预算。
对班子成员以及公务员出现严重违法违纪行为，部门工作发生重大失误，对全市经济和社会造成重大损失或影响，以及有“一票否决”的项目，可直接降低一个评估等次。
