4.引进的高层次人才，优先推荐参加国家和省级有突出贡献专家、国务院特殊津贴专家等专家荣誉选拔。

　　5.引进的高层次人才，享受“福建省引进高层次创业创新人才计划”有关优惠政策。

　　鼓励软件企业实行“柔性人才政策”。对软件高层次人才在不改变户籍、国籍的情况下短期来闽从事技术研发、企业管理、项目合作等工作，由人才引进所在设区市根据其贡献大小，提供短期住房、交通及生活补贴等优惠。

　　（二）培育软件企业优秀骨干人才

　　建立软件企业优秀骨干人才培育机制，有计划地培育一批软件企业管理、经营和技术优秀骨干人才，对在软件企业连续工作一年以上，且年应缴纳工薪个人所得税额不低于3万元的优秀骨干人才，享受以下政策：

　　1.对优秀骨干人才所承担的软件产业化项目予以优先立项，省级财政给予不超过80万元资助，资助人数每年不少于20人。

　　2.优秀骨干人才参加境外高级培训，列入省软件产业主管部门计划的，给予50%的培训费用补贴，每年补贴100人，每人次最高不超过10万元。外事、公安等部门开辟“绿色通道”，优先办理赴境外专项培训的相关手续。

　　3.优秀骨干人才享受“海西创业英才培养计划”有关优惠政策。

　　省政府每三年组织一次“福建省软件杰出人才”评选活动，每次评选30名，对获奖人员给予表彰和不低于30万元的奖励。

　　（三）培养软件适用人才

　　1.引导高校根据软件产业发展需要，在核定专业总数和专业大类内调整增设软件类相关专业学科，建设若干软件类特色专业和精品专业。

　　2.支持省内软件企业与高等院校合作开展“订单式”人才培养，建立实训基地，省级财政给予软件企业不超过实际发生费用50%的补贴，人均补贴不超过3000元。

　　3.支持培训机构开展软件业急需紧缺人才培训，发挥职教集团积极性，推进“万名软件适用人才培训工程”。对年实际培训学员500人以上的培训机构，授予“福建省软件人才重点培训基地”称号；对年培训学员中有400人以上与软件企业签订2年以上劳动合同的重点培训基地，省级财政给予一次性不超过100万元的奖励。

　　（四）完善人才交流服务体系

　　建立省软件人才需求保障联席会议制度，定期统一组织省内软件企业赴省外开展大型招聘活动并推介“海西软件”统一形象；积极承办全国性软件设计大赛；建立软件及相关专业毕业生与用人单位双向选择交流对接平台；推进闽台软件人才交流与合作。

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