根据上述职责，省公务员局设5个内设机构（正处级）：
（一）综合处。
组织起草有关公务员管理的法规草案；拟订事业单位工作人员参照
公务员法管理的实施细则；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度；承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；承担公务员信息统计管理工作；负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核和管理工作。
（二）职位管理处。
拟订公务员职位分类标准和管理办法及聘任制公务员管理实施细则；承担公务员日常登记管理工作；提出完善公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度的建议；指导协调全省非领导职数管理工作，按干部管理权限承担省直行政机关非领导职数相关管理工作。
（三）考试录用处。
会同有关部门提出完善公务员考试录用制度的建议；会同有关部门组织公务员、参照
公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法。
（四）考核奖惩处。
完善公务员考核奖励制度；会同有关方面拟订省人民政府奖励制度草案；初步审核以省人民政府名义奖励的人选；承办公务员奖励、表彰事宜；提出完善公务员惩戒制度的建议；初步审核报请省人民政府批准的处分。
（五）培训教育处。
拟订公务员培训和在职教育政策、规划和标准；组织公务员培训；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督。
四、人员编制
省公务员局行政编制24名。其中，局长1名、副局长3名，处级领导职数7名。
五、其他事项
（一）省公务员局职责中涉及的公务员和参照公务员法管理工作单位工作人员的范围分别是：行政机关公务员、行政机关所属的参照
公务员法管理单位工作人员。
（二）省公务员局的人事党务、机关财务后勤、离退休干部、国际交流与合作事务，由省人力资源和社会保障厅管理。
六、附则
