12、加强基层协调劳动关系三方机制建设。充分发挥协调劳动关系三方机制在预防和解决劳动关系突出问题方面的作用。加强与相关部门和组织的沟通与配合，继续开展创建和谐劳动关系企业园区和守法诚信企业活动，维护用人单位和广大劳动者的合法权益。加强劳动争议调解仲裁机构建设，切实做好劳动争议调解和仲裁工作。加快推进企业劳动争议调解组织建设，充分发挥企业劳动争议调解组织在化解劳动纠纷中的积极作用。
13、健全企业工资分配宏观调控体系。继续完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，指导企业合理确定职工工资水平，逐步建立职工工资和企业经济效益同步增长的机制，使企业职工合理分享经济社会发展成果。积极开展区域性、行业性工资集体协商试点工作。进一步完善最低工资保障制度。进一步健全和完善企业职工工资正常增长机制和支付保障制度，建立健全防止拖欠工资的长效机制。
14、加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡视检查，重点加强对用人单位依法用工、签订劳动合同、参加社会保险、工资支付、遵守劳动标准等情况的监察，依法查处违法行为。联合有关部门开展整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪专项检查。加大对建筑市场农民工劳动合同签定的检查力度，畅通举报投诉渠道，配合有关方面做好因用人单位违反劳动保障法律法规行为引发的群体性事件的预防、排查和处理工作。
15、做好各项农民工工作。认真贯彻落实
国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知，加强对农民工工作的指导，协调组织返乡农民工投身重大基础设施建设，采取多种措施促进农民工就业。加强对农民工的技能培训和就业服务，落实优惠政策，鼓励有能力的返乡农民工就地创业。协调推进各类农民工培训计划。依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为，有效维护农民工合法权益。继续推进农民工参加工伤保险工作，探索农民工参加不同医疗保险制度之间的衔接问题。
（五）加强系统自身建设
16、加强劳动保障能力和自身建设。劳动保障部门是保障和改善民生的“前沿阵地”， 2009年，必须紧紧抓住学习实践科学发展观的有利契机，以改善民生的新作为切实履行职责，以统筹城乡的新理念拓展事业发展空间，以建设小康社会的新要求定位工作目标，在班子、队伍、能力建设方面狠下功夫，进一步强化依法行政意识、服务意识、责任意识、创新意识，坚持以人为本，把各项劳动保障政策落到实处。
17、加强班子和干部队伍建设。不断加强劳动保障部门的班子建设，不断提高把握大局谋划长远的能力、联系群众解决实际问题的能力、综合协调形成合力的能力、依法行政秉公办事的能力和廉洁自律抵御腐败的能力。按照学习实践科学发展观的要求，在分析、排查存在问题和整改的基础上，着力建立加强领导班子建设的长效机制，注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子，全面树立和落实科学发展观，建设发展型班子，提高执行力、创造力，建设善谋实干型班子，进一步提高驾驭复杂局面的能力，建设创新型班子。坚持推进作风建设，牢固树立群众利益无小事的观念，带着深厚感情去工作，扎扎实实为群众解决实际困难。进一步加强党风廉政建设，继续抓好惩防体系建设，加强在重大问题上的监督，特别是在资金分配工作中要严格遵守各项纪律，确保科学、合理、公开、公正。
