1.加强理论中心组学习的组织与管理。按照2009年理论中心组学习计划，定期举办专题讲座和辅导报告。同时，进一步丰富学习形式，充分运用集体探讨、学习论坛等学习形式，调动领导干部学习积极性，检验领导干部增强党性修养、提高思想觉悟和学以致用、理论联系实际的情况。

　　时间安排：3-12月

　　2.加强调查研究，开展“三进两促”（进农村、进社区、进企业，促发展、促和谐）主题实践活动。领导干部要按照分管区县和业务分工，深入基层进行调研指导。局处两级干部今年至少要有两个月时间到基层调查研究，对涉及统计数据质量、统计管理体制改革、基层基础工作及难点重点问题采取分片包干、蹲点调查等方式深入研究并积极推动问题的解决。市局、总队领导班子成员和各处室要完成1至2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。

　　时间安排：3-12月

　　3．加强对学习实践活动中制定的整改措施落实情况的督促检查，做好学习实践活动“回头看”工作。按照整改落实方案中明确的各项整改措施的牵头领导、责任单位、责任人及完成时限，适时听取落实情况汇报，检查落实整改进度。

　　时间安排：8月和11月

　　4.加强和改进机关作风，提高工作效率。严格控制各单位召开的全市性会议，各单位召开的全市性会议必须经办公室备案及审批后方可召开，并尽量采用视频会议形式，一般会议原则上不超过90分钟。要精简文件和信息，提高OA系统使用效率，能够上网通知传达和发布报道的一率网上发送。要建立领导干部到基层调研、指导检查工作协调机制，减轻基层单位工作负担。

　　时间安排：3-12月

　　5．加强对领导干部在党性党风方面存在的突出问题的查找和整改工作。市局党组、总队党组及各党支部要召开作风建设专题民主生活会，查找问题，推动作风建设。同时，在动员群众广泛参与的基础上，认真组织“查、访、评”工作，一是专题检查各项改进措施是否落实到位，工作效率是否提高；二是组织对领导干部作风建设情况的专访，听取群众意见；三是请基层单位、“两代表一委员”及服务对象对领导干部作风进行评议。在此项工作过程中，领导干部要积极与干部职工开展谈心活动，帮助他们及时解决思想和工作中的问题，化解各类矛盾。

　　时间安排：5-6月

　　6.加强统计文化建设，营造创建学习型机关的良好氛围。落实《加强全市统计系统统计文化建设的意见》，出台和推广北京统计文化价值理念体系，开展形式多样的机关文化活动，编印《北京市优秀统计干部风采录》，大力宣传立足本职、无私奉献、建功有为的优秀统计干部先进事迹，营造积极向上、风清气正的良好氛围。同时，落实好年度干部培训计划，注重培训的针对性和实效性，通过岗位练兵、统计分析研究小组、网络交流等多种形式，检验学习成效，切实提高干部职工的知识能力和综合素质。

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