工作经费纳入当地财政预算。加大农业执法投入，将执法工作经费列入财政预算。严格贯彻落实罚缴分离、收支两条线的管理规定，不得下达罚款指标，不得坐支、挪用罚没款项。
　　有明确的执法职能。严格按照《宝鸡市推进农业综合执法工作实施方案》要求，理顺执法职责，即除法律法规明确授权外，其余的执法职能实行统一综合执法，由综合执法机构集中行使法律、法规赋予农业行政主管部门的行政检查权和行政处罚权。
　　有完善的执法手段。要有固定的办公场所和听证室；有电脑、电话、打印机、复印机、传真机、扫描仪、文件柜、档案柜等必备的办公设备，并实现计算机联网；有执法车辆、通讯工具、摄像、照相、录音仪器等执法装备。
　　（二）人员资格管理规范化
　　人员管理。建立执法人员录用、考核、辞退管理机制，严格录用标准和录用程序，坚持公开选拔、择优录用的进人原则，严把进人关。加强执法人员日常考核，既要看工作能力，又要严格政治素质。对不能胜任执法工作的、政治素质不符合要求的，要坚决予以辞退或换岗，逐步完善考核机制。
　　执法人员必须取得农业部统一印制、省农业厅发放的农业行政执法证件，做到持证上岗，统一着装。
　　坚持执法培训的制度化和经常化，加强对执法人员的教育和培训，不断提高执法人员的政治素质和业务水平。
　　（三）制度建设规范化
　　规范执法行为，必须要有规范化的管理制度。主要应建立健全以下六类制度：
　　1、办案制度：包括案件受理、调查取证、听证、审查、执行、备案等制度。
　　2、廉政制度：包括财务管理、罚没款缴纳、罚没物品处理、回避制度、廉洁自律规定。
　　3、责任追究：过错告诫、失职责任追究等制度。
　　4、监督制度：执法公示制（实行执法依据、权限、程序、自由裁量权“四公开”）、 投拆举报受理、案件回访、效能投诉等制度。
　　5、执法人员管理制度：包括工作职责、保密、证件管理、执法人员行为准则等制度。
　　6、考核评议制度：案卷评查、执法责任制考核等制度。
　　7、部门协作制度：建立与工商、质监、公安、司法等部门协作联动机制。
　　各执法机构要求在办公室墙外建立执法机构职能职责、内部设置、工作人员的公示牌；建立行政执法办案程序公示牌；建立职能职责所涉及的主要法律、法规及规章名称的宣传牌；建立执法机构发展及开展执法活动的宣传牌；在办公室内墙上要求张挂“科室职责”、“六项禁令”、“文明礼貌用语”等宣传牌。

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