考核由两部分组成：一是年度目标考核，权重50%；二是效能建设民主评议（机关“作风建设”活动），权重50%。
（一）年度目标考核分基本职能事项考核和加减分事项考核，共100分。其中：基本职能事项考核为80分；加减分事项考核，加分最高不超过20分。具体考核内容和分值如下：
1、基本职能事项考核。
（1）年度工作目标责任制考核，满分为50分。
（2）“创业富民、创新强市”工作考核，满分为5分。
（3）创建文明城市和国家卫生城市工作考核，满分为10分。
（4）单项考核，共15分。建设“平安金华”（信访、社会治安综合治理）考核满分为5.5分，党风廉政建设考核满分为3.5分，信息、计划生育考核满分各为3分。党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理实行一票否决制，其中有一项不合格，即不能评为先进单位（群众满意单位）和表扬单位。
2、加减分事项考核。
（1）完成和配合完成市委、市政府主要工作任务分值为5分。
（2）利用外资和引进内资工作考核加分共10分。其中，利用外资为6分，引进内资为4分。
（3）突破性工作考核加分共5分。
（4）确因工作失职、失误被中央、省、市级新闻媒体曝光的，每次分别扣5分、3分、1分，如未能积极有效整改的，每次分别扣10分、5分、3分；被投诉中心查处确属影响经济社会发展的，每次扣5分；被市委、市政府《督查通报》批评的，每次扣1分，如未能积极有效整改的，每次扣5分。
（二）效能建设民主评议（机关“作风建设”活动），共100分。其中，社会各界评议占70%；效能建设（机关作风建设）日常工作考评占30%。
四、考核程序和办法
（一）年度工作目标责任制考核。年初，由各部门（单位）提出年度工作目标责任制，报市考核办，并经市委、市政府审核后，确定各部门（单位）工作目标责任制。年终，各部门（单位）进行自评，将年度工作目标责任制完成情况报市考核办，在此基础上组织考核。金融单位和垂直管理部门（经费来源不属地方财政支出）的目标责任制考核，以上一级部门（单位）考核指标为准，上一级部门（单位）没有考核指标的，参加市年度工作目标责任制考核。部门（单位）的自评工作要与其年终总结、公务员年度考核、“一把手”年度工作述职以及民主测评等工作结合起来开展。对有依法行政、机关党建、产品质量和食品安全、农村下乡扶贫、审批制度改革任务的部门（单位），应将该项工作纳入年度工作目标责任制，其中，依法行政、机关党建考核分值各为3分，其它项目考核分值各为2分，考核工作由相关部门组织实施，考核结果提供给市考核办。
