五、树立正确用人导向，提高选人用人的公信度
12.树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，注重在干事创业中培养、考察和识别干部，把那些政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导班子中来，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，让想干事、干好事、会干事、干成事的人受到重用。格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难地方默默无闻、努力工作的干部，注重在应对国际金融危机、完成重大任务、处置突发事件、解决复杂矛盾中考察识别干部，不让干实事的人吃亏，不让投机钻营者得利，切实把各级领导干部的积极性和注意力引导到推动科学发展、促进社会和谐上来。要进一步推进干部队伍的年轻化，切实做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作，不断优化干部队伍结构。
13.扩大干部工作中的民主。坚持民主、公开、竞争、择优原则，认真落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。建立干部选拔任用工作信息公开制度，完善初始提名制度。健全民主推荐、民主测评制度，科学分析和运用民主推荐、民主测评结果，既尊重民意，又不简单以票取人。探索差额推荐、差额考察、差额酝酿制度，逐步实行重要干部差额票决制。进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，扩大竞争性选拔干部比例。全面落实干部任期、回避、交流等制度，积极解决干部能“下”的问题。按照科学发展观的要求，完善领导班子和领导干部考核评价机制，把日常考核和集中考核结合起来，加大考核结果运用力度，充分发挥考核评价的激励作用、导向作用和监督作用。
14.强化对权力运行的监督。严格执行《甘肃省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》，重点加强对主要领导干部、人财物管理使用、关键工作岗位的监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、离任审计和任期经济责任审计等制度，充分运用审计结果。建立地方党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，探索建立同级党代会代表、全委会对常委会工作进行评议监督制度，落实党委委员、纪委委员对常委会进行询问、质询制度。严格执行《干部任用条例》，落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，实行干部选拔任用全程记实、责任追究、群众满意度调查等制度，对严重违规用人问题实行立项督查，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。
