2.分级负责，确保资金投入。将市级软、硬件平台建设所需资金纳入金保工程规划。各区可结合自身实际，增加硬件投入，搞好场地和服务窗口建设，配齐工作所需电脑，并确保通讯网络畅通。
3.分期分批对工作人员进行专门培训，确保所有人员都能够使用就业服务信息系统，并在网上办理相关业务，将网上业务办理纳入工作人员特别是窗口服务人员的岗位职责，列入绩效考核内容。同时，把是否使用就业服务信息系统与各区、相关职能部门及培训机构、职介机构等所享受的政策挂钩，促进信息系统的推广使用。
二、建立健全就业资金保障与激励机制
（一）确保财政对就业资金的投入。切实按省人民政府有关要求，建立就业专项资金。市、区两级财政按不低于本级财政上年度一般预算收入1.5%的标准，将就业再就业经费列入本级财政预算，并确保及时足额到位。
（二）合理分配就业转移支付资金。市里每年将中央对我市就业补助专项转移支付资金，按市、区均衡负担的原则，合理分配到各区。分配的基本原则主要体现公平合理，并要起到激励作用。具体分配将依据各区就业专项资金筹集额度、就业工作目标任务、上年度就业工作实绩、财政困难程度以及资金使用绩效等情况，合理确定分配的资金额度，并及时拨付到各区。
（三）完善资金使用激励机制。市级就业资金除用于确保市里就业政策落实所需以外，另外拿出一部分用于对各区予以激励补助性安排。各区支出的就业资金项目，按规定由市、区分级负担的，市财政从就业资金中按规定比例予以配套。鼓励各区将资金落实重点放在公益性岗位补贴、灵活就业人员社保补贴、商贸服务性企业社保补贴以及职业介绍补贴等方面，以促进就业服务政策落实到位。
（四）加强对各区创业促就业工作的资金扶持。市里根据各区创业促就业、小额担保贷款工作开展情况，安排专项资金对各区小额担保贷款基金给予补助。分配依据将按照各区当年小额担保贷款目标任务、上年度目标完成情况、贷款回收率、贷款余额、担保基金余额等5个指标所占比例，加权计算分配到各区。各区按50%的比例安排配套资金，形成区级小额担保贷款基金。同时需要地方财政贴息的资金、代偿资金以及担保费等费用，由市就业资金承担50%。
（五）建立就业资金使用绩效评估考核制度。市里每年年底组织由专家、职能部门负责人、就业政策享受对象等组成的就业资金使用绩效评估小组，对各区就业资金筹集使用、创业工作成效、就业政策落实、就业再就业目标完成等情况进行绩效评估。绩效评估结果将与各区下一年度就业资金分配、当年单位评先以及奖励挂钩。
