淄博市建委关于做好2008年度机关事业单位科及科以下工作人员年度考核工作的通知
（淄建发〔2009〕10号）
委属各事业单位、机关各科室：
为切实做好2008年度机关事业单位科及科以下工作人员年度考核工作，根据《山东省公务员考核实施办法（试行）》和市委组织部、市人事局《关于做好2008年全市机关事业单位科及科以下工作人员年度考核工作的通知》要求，结合建委实际，现将2008年度考核工作有关问题通知如下：
一、指导思想和原则
机关事业单位科及科以下工作人员年度考核工作，要以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观和正确的政绩观，坚持客观公正、注重实绩的原则，进一步完善考核内容，创新考核方式，健全考核激励机制，既要对工作人员进行全面考核，又要突出考核重点。通过考核，进一步激励先进，鞭策后进，引导广大机关事业单位工作人员解放思想、干事创业，努力提高行政效率和公共服务水平，不断促进高素质、专业化城建队伍建设。
二、考核依据与内容
公务员年度考核要以《山东省公务员考核实施办法（试行）》为依据，根据公务员职位职责和承担的工作任务，结合年初制定的工作目标任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括，年度完成目标任务的数量、质量情况，进步性工作成果、创新性工作成果和重大社会效益成果情况，以及单项业务工作在全国、省、市或建委范围内的位次、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。
事业单位工作人员及机关工勤人员的年度考核工作，按照《
事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）执行。
三、考核方法
年度考核要按照管理权限和规定的考核程序进行，做到简便易行，易于操作，注重实效。各单位应结合实际，坚持年度考核与平时考核相结合，将平时考核结果纳入年度考核之中；坚持定性考核与定量考核相结合，具体细化和量化考核内容，增加考核的可操作性；坚持单位考核与群众评价相结合，将群众评价结果运用到年度考核之中。考核等次的确定，既要充分尊重群众的评议，又要体现主管领导的意见。通过不断完善考核方式，优化考核环境，确保考核的科学性、公正性和准确性。
四、考核要求
市建委2008年科及科以下人员年度考核工作，自2009年1月26日开始，2月底前结束。
1、各事业单位于2月28日前写出年度考核总结报告，填写《事业单位工作人员年度考核情况统计表》、《事业单位年度考核情况统计表》、《事业单位工作人员年度考核表》、《机关事业单位工作人员年度考核使用审核表》报市建委组织人事科。
2、机关各科室于2月15日前写出年度工作总结，填写《公务员年度考核登记表》，参加委机关科及科以下工作人员年度考核。
所需表格，请登陆淄博人事信息网www.zbrs.gov.cn，从办事指南栏目中下载。
