（二）人员配备。村级劳动保障站工作人员的数量要与其承担的工作任务相适应，原则上每个村级劳动保障站配备1名专职劳动保障协管员（200户以下的行政村可采取聘用兼职人员）。村级劳动保障协管员按照公开、公平、公正原则择优录用，年龄应在35周岁以下，高中以上文化水平，熟悉计算机操作和当地情况，有较好的思想政治素质、较强的业务工作能力。符合条件的普通高校毕业生、复退军人和现任行政村干部优先录用。部分工作任务较轻的行政村也可从村干部中选定，年龄适当放宽至45周岁。村级劳动保障协管员的选聘由各行政村推荐，报乡镇政府（街道办事处）审核，经区人事劳动局培训考试合格后，由乡镇政府（街道办事处）聘用。
（三）工作待遇。对于承担繁重工作任务，实行全日制用工的村级劳动保障协管员，与所在乡镇政府（街道办事处）签订聘用合同。该人员月工资不得低于当地政府规定的职工最低工资标准，其中市财政给予公益性岗位补贴（600元/月），不足部分由各区财政予以补足。乡镇政府（街道办事处）按照同期企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险最低缴费标准为其代缴社会保险费，其中单位缴纳部分由市财政予以补贴，个人缴纳部分由乡镇政府（街道办事处）在其工资中代扣。对于工作任务相对较轻，实行非全日制用工的兼职村级劳动保障协管员，与村委会签订兼职聘用合同，市财政给予公益性岗位补贴（600元/月）。
（四）设备配备。为满足日常工作及基层平台信息化建设需要，为每个村级劳动保障站统一配备计算机、打印机和复印机各1台。信息化建设所需资金由市财政统一安排。
（五）工作经费。根据对聘用专（兼）职劳动保障协管员行政村的年度考核情况，每年给予一次性工作经费补助，具体标准：200户以下的行政村5000元/年，200（含）-800户（含）的行政村7000元/年，800户以上的行政村10000元/年。该工作经费主要用于购买办公用品、支付水电费和电话费。村级劳动保障站工作经费补助由市财政统一安排。
（六）经费来源。根据《
浙江省失业保险条例》有关规定，在市区失业保险基金每年收入总额20%的失业保险促进就业资金或在市、区两级财政每年安排的促进就业专项资金中控制使用。
四、工作要求
（一）加强领导。基层劳动保障工作平台建设，事关城乡统筹发展和人民群众的切身利益，各级政府要切实把这项工作摆上议事日程，纳入政府的年度目标考核内容，加强领导，落实责任，扎实推进。有关部门要大力支持、密切配合，劳动保障部门要牵头全面负责基层劳动保障工作平台建设，协调推进基层劳动保障工作平台的标准化、规范化和科学化管理；财政部门要加大资金支持力度，落实基层劳动保障平台的建设和日常运行经费；农办要把基层劳动保障工作平台纳入城乡一体化发展规划，与社会主义新农村建设有机结合。
