（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
（2）制定职业病防治计划和实施方案；
（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（4）建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护技术规范》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。
（5）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。
（6）职业病报告制度。
根据《
职业病防治法》及卫生部颁布的《
职业病报告办法》的规定，严格执行相关报告规定：
5、职业病危害公告告知
（1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
（2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
6、职业病危害合同告知。
《
职业病防治法》第
三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，告知的内容包括：
（1）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；
（2）危害后果；
（3）提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；
（4） 职业卫生知识培训教育；
（5）职业病防治规章制度和操作规程。
7、职业卫生培训
用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。
