重庆市人事局关于扎实推进我市事业单位岗位设置工作的通知
（渝人发〔2009〕14号）
各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：
自去年正式启动事业单位岗位设置工作以来，我市按照人力资源和社会保障部的统一部署和市政府的总体要求，本着“先易后难、分步实施、稳慎推进”的原则，精心组织，扎实推进，现已顺利完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项目标任务，平稳、有序进入竞聘上岗阶段。为确保竞聘上岗等后续工作的顺利推进，按照《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市人事局关于印发＜重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定＞的通知》（渝人发〔2008〕141号）等有关精神，现就有关事项通知如下：
一、抓紧做好岗位任职条件拟制及审核工作
各区县、各部门要在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照事业单位岗位设置管理有关规定，会同事业单位抓紧拟制岗位任职条件（任职条件不得低于国家和我市规定的基本任职条件）及岗位说明书，并经区县政府人事行政部门、市级主管部门审核同意后组织竞聘。
二、稳妥开展首次竞聘工作
竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等多种方法进行。具体程序、要求按《重庆市人事局关于印发＜重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定＞的通知》（渝人发〔2008〕141号）进行。
拟聘人员产生后，五至六级职员岗位、二至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位人员，须按程序报市政府人事行政部门核准（须同时报送上述岗位任职条件备案），再由单位聘用；三至四级职员岗位人员，按干部管理权限聘用；其他岗位人员按规定权限审核同意后，由单位聘用。聘用人员按有关规定签订《事业单位聘用合同》。
聘用工作完成后，各区县、各部门应写出书面工作总结报告，填写《重庆市事业单位岗位聘用审核认定表》、《重庆市事业单位聘用人员登记备案表》（一式三份，并附电子版），按程序报市政府人事行政部门认定、备案登记。
三、相关要求
