山东省住房和城乡建设厅、山东省总工会、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省公安厅关于贯彻落实《劳动合同法》改善环卫企业工人工作生活条件的意见
（鲁建城字[2009]66号）
各市建委（建设局、城管执法局、市政局）、总工会、人事局、劳动和社会保障局、财政局、公安局：
为推动我省环卫事业持续健康发展，建设良好人居环境，现就贯彻落实《
劳动合同法》，进一步改善城市环卫企业工人工作生活条件，提出如下意见：
一、进一步提高对改善环卫企业工人工作生活条件重要性的认识
近年来，我省城市建设事业持续快速发展，城市建成区不断扩大，道路保洁、垃圾清运处理的工作任务日益繁重。广大环卫职工发扬"宁愿一人脏、换来万家洁"的时传祥精神，吃苦耐劳、辛勤劳动、甘于奉献，为城市的整洁文明作出了积极贡献。但环卫工人工作环境艰苦、工资福利待遇偏低、劳动合同签订率低、社会保障薄弱以及年龄偏大、雇工难、流动性大等问题仍比较突出。这些问题影响和制约着环卫行业持续健康发展和城市人居环境改善。贯彻落实《
劳动合同法》，维护好环卫企业工人合法权益，在全社会营造改善环卫工人工作生活条件，尊重环卫工人劳动成果的良好环境，对于构建和谐社会、建设文明城市具有重要意义。各级各有关部门要进一步提高思想认识，增强关爱环卫工人，促进环卫行业持续健康发展的责任感和紧迫感，将保障和改善环卫工人工作生活条件的各项政策措施落到实处。
二、依法保障环卫企业工人权益，逐步改善其工作生活条件
（一）签订劳动合同。用工企业要严格按照《
劳动合同法》要求，与环卫职工签订劳动合同，明确双方的职责权利，工人工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、职业危害防护等内容。
（二）落实社会保险费。用工企业要按规定为环卫职工缴纳社会保险。对于有危险的作业工种，还要交纳人身意外伤害保险，所需经费从单位自行组织收入中解决。
（三）保障休息休假权利。用工企业要配齐休息日、节假日、带薪年休假轮班人员，落实休息日和节假日、带薪年休假加班工资，保证环卫职工的休息休假权利。
（四）落实劳保福利待遇。各用工企业要针对道路保洁、公厕管理和垃圾、粪便清运处理等工种，定期发放劳保用品和带有警示标志的工作服装，原则上应至少每两年一次为环卫工人进行健康查体。
