3、工作制度上墙。主要工作制度、办事须知等内容要求上墙，单位职工乃至外来办事人员都能一目了然，加快办事进度。鼓励各单位将团队介绍、成果成绩等有关内容上墙。
4、礼貌热情服务。对待外来办事人员要热情，使用礼貌用语，积极主动帮助解决问题。
三、考核办法
考核对象为县乡两级基层水产技术推广专业站。采取自评、考核、抽查的办法进行。每年年底，基层站按照本指导意见进行自查，形成自查报告；县级站负责对乡镇站考核，市级站负责对县级站考核，形成考核报告；省级站采取随机抽查的方式，选取若干县进行检查。评分标准附后。
四、保障措施
1、统一思想，提高认识。规范管理是新时期水产技术推广体系加强自身建设的客观要求，各级水产技术推广机构要统一思想，提高认识，充分认识到规范管理的重要性和必要性，摆上重要议事日程，常抓不懈，务求实效。
2、加强领导，层层落实。水产技术推广体系的规范管理作为省政府对省海洋与渔业局的二类管理目标，已列入省局对各级渔业主管部门的考核之中。各有关单位应该加强领导，确保该项工作顺利进行。
3、多管齐下，确保实施。省级将不定期对有关单位进行明察暗访，督促规范管理工作的开展。同时，将规范管理工作与省农技推广项目等项目申报挂钩，优先安排制度健全、管理有效的机构承担各类项目。同时，考核结果也将作为先进站评选的主要依据之一。
附：
浙江基层水产技术推广体系规范管理评分标准
项目
| 评分内容
| 分值
| 评分说明
|
责任制度建设和运行情况
（30分）
| 根据《浙江省责任农技制度建设验收办法》，组织、责任、培训、考核、保障五大体系建设情况。
| 15
| 提供依据，全面落实15分，缺1项扣3分，某项有缺陷酌情扣分。
|
上述每项责任制度的运行情况。
| 15
| 提供依据，每项3分；未运行不得分，运行不到位酌情扣分。
|
规章制度建设、实施情况
（50分）
| 建立了目标管理制度，包括单位中长期发展规划、年度工作计划目标等。
| 6
| 提供制度文本。
|
建立了岗位责任制度，包括机构职责、岗位设置和工作人员的岗位职责等。
| 6
| 提供制度文本。
|
建立了工作台账制度，包括工作例会、业务学习、来访接待、年度工作计划、年度工作总结、月度工作计划和月度工作总结，并能按要求及时上报。
| 14
| 提供制度文本和有关记录，每项2分；内容不合理、实施不到位酌情扣分。
|
建立了绩效考核制度，内容合理并有效实施。
| 6
| 建立制度2分，内容合理2分，实施2分。
|
有人员培训计划并有效实施。
| 2
| 提供依据。
|
建立了联系基地大户与进村入户制度，明确推广人员联系基地、大户数以及每月进村时间，并有效实施。
| 8
| 提供依据，建立制度4分，实施4分；有制度但未明确联系基地、大户数及进村时间者，扣2分；虽有规定但未完全做到者，酌情扣分。
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建立了农民信箱托管制度并有效实施。
| 4
| 上网查看。
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建立了首问责任与限时办结制度并有效实施。
| 4
| 提供制度文本及记录。
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站容站貌建设情况
（20分）
| 单位整洁有序。
| 5
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功能划分清楚。
| 5
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有关内容上墙。
| 5
|
|
礼貌热情服务。
| 5
|
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合 计
|
| 100
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