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浙江省海洋与渔业局关于印发《渔业高技能人才培养金蓝领计划实施工作方案》的通知


  据统计,目前我省渔业从业人员80.9万人,其中专业从业人员51.7万人、兼业从业人员20.2万人、临时从业人员9万人。从总量上看,目前全省经培训鉴定取得渔业行业国家职业资格证书的技能人才总数还不到2.2万人。从结构看,具有三级(高级工)以上职业资格证书的高技能人才只有688人,仅占技能人才总量的3.2%。渔业高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,人才总量不足,结构不合理等问题还比较突出,不能适应渔业形势发展的要求。“重视农业人才,就是重视农业未来,投资农业人才,就是投资农业未来”。通过实施渔业高技能人才培养“金蓝领计划”,探索渔业高技能人才培养的有效途径和方法,带动中初级技能劳动者队伍建设,对于建立符合渔业技能型人才成长特点和规律的评价机制,为现代渔业可持续发展提供人才支撑具体十分重要的意义。

  二、实施“金蓝领计划”工作的指导思想和目标任务

  (一)指导思想。以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照中共中央和浙江省委关于加强人才队伍建设的总体要求,围绕发展现代渔业和推进社会主义新渔(农)村建设的中心任务,以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型渔业人才为目标,以创新工作机制为核心,努力探索在技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔和表彰激励等方面的措施、办法,进一步激发广大渔业从业人员参加技能培训与鉴定的积极性,改善渔业技能人才质量和结构,加速渔(农)村人力资源向人力资本转化,促进渔业技能人才队伍建设与渔(农)村经济的发展要求相适应相协调。

  (二)总体目标。通过开展集中辅导和实践及自学相结合的培训、实施“双证制”、“推荐人制度”、“学时制”等多种形式,加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,探索建立全面实施渔业高技能人才培养的途径和方法。通过五年努力,全省高级工以上渔业技能人才占技能型劳动者比例提高20%,技师、高级技师占技能型劳动者的比例提高10%,并辐射和带动中初级技能劳动者队伍成长。

  三、“金蓝领计划”培训与鉴定的主要职业(工种)及等级

  2000年3月,国家劳动和社会保障部以“第六号令”发布《招用技术工种从业人员规定》,从2000年7月1日起,国家实施持职业资格证书就业制度。根据国家农业行业实行就业准入职业标准目录的通知,为深入实施就业准入制度,结合当前我省渔业经济发展特点,确定现阶段我省高技能人才培养“金蓝领计划”工作主要职业(工种)为:海水水生动物养殖工、淡水水生动物养殖工、海水水生生物苗种繁育工、淡水水生生物苗种繁育工、水生生物病害防治员、水产养殖质量管理员、水产品原料处理工、农业技术推广员(水产)等8个职业(工种),分高级工、技师、高级技师等3个等级。


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