珠海市劳动和社会保障局关于公布珠海市2009年企业工资指导线的通知
（珠劳社函〔2009〕207号）
各区劳动保障局、经济功能区劳动保障局（科），市属各企业：
根据《
广东省工资支付条例》和国家有关规定，经市人民政府同意，现公布2009年全市企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、2009年全市企业工资指导线
（一）企业平均货币工资增长的基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资和人工成本水平、工会意见等实际情况，大体按照基准线安排本年度在岗职工的工资增长，同时，企业要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。
对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，在岗职工工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
（二）企业平均货币工资增长上线（警戒线）为12%。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资增长幅度也可以适当提高，但一般不要超过警戒线，以避免加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。对于上年度本企业在岗职工平均工资为本地区职工平均工资3倍以上的竟争性企业，其工资增长原则上不应突破警戒线。
（三）企业平均货币工资增长的下线为零或负增长。 企业经济效益下降或受金融危机影响出现亏损，可以不增加工资或与职工集体协商合理降低工资水平，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于本市最低工资标准。
二、企业工资增长的几点要求
（一）企业工资增长应参照本市工资指导线和企业的经济效益情况，通过工资集体协商确定本企业工资的增长幅度，使企业生产和职工收入协调发展。
（二）企业的工资增长应建立在有效控制人工成本的基础上。企业应合理控制人工成本，强化工资增长的自我约束机制。
（三）企业要运用好工资增长的激励机制，按照以人为本的原则，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，合理安排工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，调动各类人才的工作积极性，促进企业的和谐发展。
