（二）定期考核。每季度结束后10日内，责任单位进行自查自评，并撰写自主创新工作目标执行情况报告，报送市政府目标办和市科技局。
（三）综合评定。年度结束后，责任单位撰写年度目标执行情况报告，市有关部门组织成立考核小组，采取自查自测、集中评审、现场核查、综合认定相结合的方式，对全年目标执行情况开展考核评定。具体时间按照全市目标考核工作的整体安排确定。
五、评价办法
考核评分实行基础分和奖惩分相结合，基础分为80分，奖励加分最高为20分，工作差错每次扣2-5分。
（一）完成目标任务不足60%的不得分；完成目标任务60-100%按比例计分；超额完成目标任务的，按超出的比例加分，最高加分不超过该指标标准分值的10%；
（二）对完成情况无据可查的目标，按未完成对待；
（三）市高新技术产业开发区、新乡工业园区等部门参照县（市）、区评价办法执行；
（四）差错管理。日常工作情况实行工作差错管理，凡未按要求报送材料或上报材料不真实、数据不准确的，记工作差错一次；考核当年对上年度科技投入和项目执行情况进行不定期的跟踪核查，对存在问题的视情况在当年目标考核中给予扣分，连续2年核查存在严重问题的，当年目标考核确定为未完成单位。
（五）加分项目。获得国家级科技立项、科技进步奖励等的每项加5-10分；获得省级科技立项、科技进步奖励等的每项加3-5分；获得市级重大科技项目、科技进步奖励等的每项加1-3分；特色或取得重大进展工作视情况给予加分。
六、考核结果评定及运用
（一）考核结果评定。以考评得分确定考核结果，考核结果分：优秀、完成、未完成三个档次。
（二）考核结果运用。考核结果报市政府目标管理办公室，作为市政府目标整体考核的依据。
（三）考核纪律和监督。严格考核纪律，加强考核监督，杜绝舞弊行为，凡有弄虚作假的，一经查证，考核结果按不合格处理，并追究相关责任。
七、组织领导
在市政府目标考核工作的指导下开展工作，设立自主创新工作目标考核办公室，办公室设在市科技局，具体负责自主创新工作目标考核的日常工作。
八、本办法自公布之日起施行。2006年11月29日《
新乡市人民政府办公室关于印发新乡市自主创新工作目标考核办法（试行）的通知》（新政办〔2006〕185号），同时宣布废止。
