三、加强就业服务和管理，健全统筹城乡就业服务体系
（十一）加强基层就业服务机构建设。根据皖编办〔2003〕118号文件精神，街道、乡镇全部建立就业和社会保障服务所，配备专职工作人员。社区（有条件的行政村）配备劳动保障专管员（协理员），健全城乡公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率。按照建立统一开放、竞争有序的人力资源市场的要求，加强部门协调，完善管理制度，维护人力资源市场的良好秩序。全市乡镇就业服务机构的服务场所面积要达到40平方米以上，有条件的行政村要有固定的公共就业服务场所。
（十二）提升基层就业服务工作水平。街道（乡镇）、社区和有条件的行政村公共就业服务机构要设立专门服务窗口，充分发挥基层公共就业服务机构的基础作用，着力提升社区（行政村）服务水平和就业援助功能，全面推进充分就业社区创建活动。按规定落实劳动保障专管员（协理员）社会保险补贴、岗位补贴和业务培训费用。
（十三）落实公共就业服务机构经费和人员编制。按照《
中华人民共和国就业促进法》第
三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供各项就业服务；公共就业服务经费纳入同级财政预算。
（十四）加强公共就业服务机构信息化建设。各级财政要安排资金，进一步加快“金保工程”建设步伐，全市街道（乡镇）、社区公共就业服务机构要全部实现网络互联，并向有条件的村延伸。各级公共就业服务机构要及时发布人力资源供求信息、工资指导价位信息和就业准入职业（工种），完善市场信息发布制度。加强对民办职业中介机构的管理和监管力度，严格职业中介机构市场准入条件，提高其服务质量。
（十五）建立健全就业和失业登记制度。按皖政〔2008〕51号文件和省劳动保障厅有关规定，公共就业服务机构负责为劳动者免费办理就业失业登记、发放《就业失业登记证》，做好统计和相关服务工作。
（十六）建立健全职业技能培训。按皖政〔2008〕51号文件规定，建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，重点为招商引资企业（缺工企业）培养亟需的技能人才和熟练劳动者。
