江苏省人力资源和社会保障厅关于切实做好2009年三峡库区对口劳务协作工作的通知
（苏人社（L）[2009]19号）
南京、无锡、苏州市劳动和社会保障局：
为进一步贯彻落实《全国对口支援三峡库区移民工作五年（2008-2012年）规划纲要》，确保如期完成国务院三峡办下达我省的对口劳务协作年度目标任务，现就做好2009年三峡库区对口劳务协作工作通知如下：
一、总体要求
全面贯彻落实国家和省委、省政府关于对口支援三峡库区的决策部署和各项政策，坚持以服务三峡建设大局、促进库区移民增收为中心，按照政府组织、企业主体、多方参与、市场运作的思路，积极推行培训、就业、维权三位一体工作模式，建立健全定期互访、双向交流、全面合作制度，加快形成对口劳务协作长效机制，为三峡库区劳动者转移就业提供“一条龙、全方位”服务，引导对口库区劳动者有序输出、稳定就业。
二、目标任务
2009年，南京、无锡、苏州三市对口接受三峡库区劳动力就业3000人次，开展移民劳动力技能培训500人次（目标任务分解见附件）。
三、具体措施
（一）有目的采集岗位信息，提供就业机会。针对三峡库区劳动者文化技能相对较低、能吃苦耐劳的特点，结合本地产业发展趋势和企业用工需求，重点采集纺织服装、电子装配、餐饮服务等需求大、门槛低、上手快的劳动密集型工种和岗位。建立岗位信息传递和发布制度，采取电话、传真、邮件、视频等多种形式，及时将岗位信息传递给对口库区劳动保障部门，通过当地人力资源市场向劳动者发布。每市向对口库区传递有效岗位信息不少于2000个。
（二）有计划举办现场招聘，扩大就业渠道。紧紧抓住下半年对口库区“两后生”求职择业高峰期，主动与对口库区劳动保障部门联系沟通，了解“两后生”的数量结构、培训愿望、就业意向等情况，适时组织本地用工企业赴对口库区举办现场招聘活动。采取提前宣传发动、镇村统一组织、延长招聘时间等有效办法，使招聘企业和求职人员能够充分沟通、全面了解，切实增强现场招聘活动的实际效果。加快建设对口劳务协作远程视频系统，定期开展远程视频招聘，提高信息传递的时效性，降低对口劳务协作成本。
