（二十九）加强卫生人才队伍建设。
把卫生人才队伍建设列入政府重要议事日程。建立公共卫生、临床全科医生规范化培训制度，结合“东西南北中”区域医疗中心战略和全省公共卫生发展规划，继续与省外一流院校联系，加强公共卫生和医疗平台的能力建设和培训，为我省培养优秀技术团队和中青年学科带头人。加强医疗卫生领军型人才、应用型人才和管理型人才的培养，积极创造条件，选派医疗卫生机构领导和技术骨干到国内外培训和进修深造，学习借鉴国内外先进管理理念和技术。
落实临床医学和公共卫生重点学科建设资金，保证重点学科建设项目的实施和年度目标的完成。创造条件开展医学重点扶持学科（实验室）建设项目，提高全省常见病、多发病的治疗水平，快速提升应对突发公共卫生事件科学处置能力。以项目建设带动学科带头人队伍建设和高层次人才的引进。设立首席专家或首席教授，面向全国招聘（引进）人才，实行岗位特聘制度，并落实引进人才待遇。
七、保障措施
（三十）加强领导，确保改革工作顺利开展。
省深化医药卫生体制改革领导小组要统筹组织和协调改革工作，省政府各有关部门要抓紧研究制订有关配套文件。各市、县政府要成立相应的领导机构，加强领导，完善工作机制，加大财政投入力度，落实责任制，“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实，并定期向省深化医药卫生体制改革领导小组反馈改革进展情况。
（三十一）加大资金投入，确保医改重点项目资金的落实。
各级政府要认真落实党中央、国务院提出的各项卫生投入政策，根据本方案要求，统筹安排，积极调整财政支出结构，保障五项重点改革所需资金。据初步测算，2009－2011年我省完成五项重点改革需要投入72亿元，其中：中央财政投入29亿元，省财政投入19亿元，市、县财政投入24亿元。
（三十二）鼓励先行试点，逐步推开。
医药卫生体制改革牵涉面广、情况复杂、政策性强，一些重大改革要先行试点。省深化医药卫生体制改革领导小组要制订试点的原则和政策框架，统筹协调，指导各项试点工作。鼓励各市、县因地制宜，制订实施方案，开展多种形式的试点，及时总结经验，不断深入推进改革。
（三十三）建立绩效考评机制，强化督促检查。
要把开展医药卫生体制改革、推进基本医疗和公共卫生服务均等化工作纳入各地、各部门年度目标责任考核指标体系，并制定《市县年度医药卫生体制改革绩效考评办法》，考核结果作为考核领导班子和领导干部政绩的重要依据。严格责任追究，对因措施落实不力、态度消极影响改革的，要按照海南省党政领导干部问责办法进行问责，严肃追究有关领导和人员的责任。
