三、坚持以人为本，努力建设高素质的审计干部队伍。
（十一）加强审计机关领导班子建设。按照科学发展观的要求，树立科学的审计理念，进一步加强审计机关领导班子思想政治建设、能力建设、作风建设、廉政建设，树正气、讲原则、做表率。审计机关领导班子要以加强和改进党的建设为抓手，以提高干部职工素质、转变工作作风，塑造清廉高效的良好形象为目标，深入开展精神文明单位活动，积极创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”机关。
（十二）推进审计队伍职业化。积极稳妥地推进干部人事制度改革，建立科学合理的选人用人机制，推行职业准入和退出机制、职业保障和激励机制，遵守职业行为准则和职业道德规范，完善和优化考核评价工作，为人才成长营造良好的制度环境。加强理想信念和思想道德教育，坚定正确的政治方向，树立科学的审计理念，不断增强审计服从服务于经济社会发展大局的意识。以加强思想政治建设、提高审计能力和业务水平为核心，综合运用教育、培训、激励、奖惩等手段，优化审计队伍的专业知识结构，着力培养多层次、复合型的审计人才，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明、战斗力强的审计队伍。充分发挥政府审计、社会审计、内部审计力量的作用，建立健全审计准入制度和审计质量考核制度，进一步完善审计监督体系。
（十三）强化审计人员培训。不断创新培训方式方法，分层次、有针对性地培养审计人才。通过加强与高等院校、科研单位的合作，采取选送培训、集中整训、自办培训、网络培训以及鼓励参加学历和执业资格考试、开办前沿知识讲座等方式，提高审计队伍的思想道德素质和业务素质。强化以审促学，统一组织开展全省性审计项目，有针对性地提高审计人员的实战能力和创新能力。大力推广运用科学先进的审计方法和技术手段，探索和实行审计师资培养制度、审计项目顾问制度和审计实务导师制度，着力培养一批查核问题的能手、分析研究问题的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手。
（十四）加大审计干部培养使用力度。加强干部培养使用工作，建立上下级审计机关审计干部交流锻炼的长效机制。积极选拔审计机关优秀年轻干部到有关部门和市州、县市区、乡镇任职或者挂职锻炼，发挥他们的专业特长，推动各级政府机关依法行政、科学理财；注重从其他部门选拔一批符合审计工作要求的优秀年轻干部到审计机关工作，进一步增强审计干部队伍的活力；选送县市区审计机关优秀审计人员到市州审计机关和省审计厅任职或者挂职。
