（一）制定评议考核工作制度，安排部署年度评议考核工作，制定具体实施方案；
（二）组织开展对本级局各内设机构、派出机构及下一级局的评议考核；
（三）检查指导和监督各内设机构、派出机构对其执法岗位人员的评议考核；
（四）对评议考核中发现的问题，提出整改意见；
（五）告知和公开评议考核结果；
（六）监督评议考核结果的应用。
第六条 行政执法评议考核坚持公开、公正、公平、实事求是和奖优罚劣的原则。
各级工商局制定评议考核标准和开展评议考核工作，应当体现合法行政、合理行政与和谐行政的基本要求。
第七条 各级工商局应当充分运用信息化手段开展评议考核。省局逐步修改完善相应的业务软件，以适应信息化评议考核的需要。
对网上办理的各类行政执法事项，应逐步实行网上检查和网上评议考核。
第八条 行政执法评议考核实行百分制。评议考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评议考核得分90分以上（含90分）为优秀；得分70-90分的（不含90分）为合格；得分60-70分的（不含70分）为基本合格；得分60分以下（不含60分）的为不合格。
上一级工商局对下一级工商局的年度评议考核，内部考核分值占70分，外部评议分值占30分。
第九条 各级工商局及其内设机构、派出机构的行政执法评议考核结果，作为其年度工作目标考核的重要依据；执法岗位人员的行政执法评议考核结果，作为其年度岗位绩效考核的重要依据；评议考核所得分值按照权重换算计分。
上一级工商局对下一级工商局评议考核的分值，占其年度工作目标考核分值的权重不得低于40%；各内设机构、派出机构评议考核的分值占其年度工作目标考核分值的权重，执法岗位人员评议考核的分值占其年度岗位绩效考核分值的权重， 由各级工商局根据行政执法职责占全部工作职责的比重自行确定。
第十条 行政执法评议考核的主要内容：
（一）各级工商局落实行政执法岗位责任制、执法评议考核制、执法责任追究制工作情况；
（二）行政执法行为情况，包括行政执法主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否正确，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当，行政执法案卷立卷归档是否规范，行政执法台帐是否健全；
