3、健全组织生活。严格执行“三会一课”制度，定期开展党内学习和教育，营造良好的组织生活氛围。创新党员教育管理机制，积极探索组织活动的形式和教育培训的方法，不断提高组织生活的质量。充分利用区域资源优势，依托街道（社区）等党员服务中心平台，扩大教育覆盖面，增强教育感染力，提高教育实效性。建立健全党内关爱机制，开展组织关心爱护和服务党员的良好氛围，切实增强安邦公司党组织的凝聚力和战斗力，进一步调动广大职工工作的积极性和创造性。
4、严格党员发展。市局党委授权安邦公司党委实施党员发展审批工作，每年初由公司党委提出年度党员发展计划，经市局审查确定后执行。发展党员应严格执行《中国共产党党员发展细则》规定的条件、标准和程序，同时执行如下规定：（1）必须与公司签订劳动合同，且在公司工作满3年以上，优先培养发展经营管理者、业务骨干中的优秀分子，或因工作成绩突出连续两年受到表彰的优秀职工。（2）确定入党积极分子，应书面征求原籍乡镇（街道）、村（社区）两级党组织的意见，并经所在党小组民主推荐、支委会（或党员大会）讨论并报公司党委确定。（3）入党积极分子经过一年以上的培养教育，党支部在听取联系人、党小组和党外群众意见的基础上（28岁以下青年团员还需经团组织推荐），并经公示没有问题的，可以确定为党员发展对象。（4）进行政治审查，主要考察发展对象的入党动机、个人历史、政治表现，特别是在重大政治问题上的表现，并通过函调（或外调）形式对直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系进行政审。在批准加入预备党员前，要通过原籍乡镇（街道）、村（社区）两级党组织所在地进行不少于5天的公示。
5、开展“争先创优”活动。建立党员发挥作用的激励引导机制，积极开展党内争先创优活动，通过创建“五好党支部”，党员“先锋岗”、“示范岗”以及“青年文明号”、文明行业等活动，引导和组织广大职工党员立足本职岗位作贡献，不断强化党员意识，充分发挥党员作用，展示先锋形象。民警党员的奖惩按人事管理权限的规定，由相应职能部门办理。职工党员的奖惩由公司党委依照规定办理，并报市局备案。
三、工作要求
1、统一思想认识。加强安邦公司党建工作，既是公安党建的一个重要组成部分，更是提高安邦护卫这支队伍的创造力、凝聚力和战斗力，建设一支高素质战斗队伍的现实需要。各级党组织和领导干部要从贯彻落实科学发展观的高度，把思想和行动统一到省厅、市局党委的部署要求上来，扎实抓好各项工作落实。
