（四）充分发挥企业培训的主体作用。推动和指导企业建立现代企业职工培训制度，依托大企业培训基地，设立首席技师工作室，建立培养新技师为主的技师工作站，建立一批高技能人才培训基地，政府给予一定的政策扶持，通过企业内培训、校企合作、岗位练兵、名师带徒等方式，加强职工在岗技能提升培训。
（五）建立技能人才培训考核使用相结合的激励机制。政府通过紧缺高技能培训补贴、高技能人才津贴以及高技能人才评选表彰等政策措施，激励高技能人才快速成长；引导和鼓励企业完善培训、考核、使用相结合的激励机制，增强职工不断提高技能的积极性；取得高级职业资格证书的高级技工学校、中等职业学校毕业生，在工资定级和福利待遇等方面与大专学历毕业生同等对待；对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的高技能人才，用人单位可用转化成果所得收益，以奖金等形式给予奖励。
（六）大力加强创业培训和相关服务。鼓励失业人员、高校毕业生、农民工等各类群体参加创业培训，政府指导培训并提供创业方面的各类服务。深圳积极建设1个国家级创业培训示范基地，力争每年组织创业培训1万人以上。加强创业培训专业化师资队伍建设，每年组织培训50名创业培训教师。加快建设创业信息网络平台。
（七）创新职业能力开发评价体系。积极创新，发挥深圳职业能力评价质量保障体系较为健全的优势，为国家职业能力建设开发和评价提供示范，积极与其他城市之间的职业能力开发鉴定合作，搭建网络化现代产业新职业标准开发、技能人才考核评价的人力资源服务平台。
（八）加强高技能人才队伍建设。至2012年，培养推荐10名全国技术能手和中华技能大奖候选人，新培养技师1万名。加快企业技师工作站和高技能人才培训基地建设，到2012年，选择15家大企业建设技师工作站，高技能人才实训基地发展到100家；发挥深圳人力资源开发能力较强的优势，对珠三角以及对口扶持地区高技能人才培养工作给予帮扶和支持；深圳市积极支持对口帮扶市建设高技能公共实训基地，可给予基层县（市）公共实训基地提供设备帮助。
（九）加强职业培训基础能力建设。结合深圳产业发展需要，发挥深圳市高技能人才公共实训基地在创新培养模式方面的引领、指导和示范作用；在现有实训基地的功能基础上，拓展公共实训基地的竞赛集训、技能竞赛等功能；加强远程职业技能培训网络平台建设，扩大网络培训能力。
三、以实现更加充分就业为目标，优化人力资源配置
