第七条 评估督查等次及标准
对培训机构的评估督查以100分量化，满分为100分，等次及标准为：
1．≥90分，优秀。
2. ≥80分且＜90分，良好。
3．≥60分且＜80分，基本合格。
4．＜60分，不合格。
第八条 评估督查组织
评估督查由对其认定的地级以上市劳动保障行政部门负责组织实施。劳动保障行政部门应邀请监察、审计和财政部门参加。劳动保障部门形成评估督查情况记录。
第九条 评估督查步骤
（一）自评。
培训机构对工作情况进行自评，将工作总结和自评情况书面上报机构认定的劳动保障行政部门。
（二）评估督查。
劳动保障部门组成评估督查组，对培训机构自评情况进行实地评估督查。包括采取以下形式：（1）听取培训机构的汇报；（2）查阅有关的制度文件、台帐、帐簿等材料；（3）实地查看培训管理情况 ；（4）向学员或用人单位了解核实情况。学员电话回访比例不低于5%。
（三）初评意见公示。评估督查组根据培训机构自评和实地评估督查结果，综合提出优秀、良好、基本合格和不合格等级的初评意见，报劳动保障部门初审后公示。
（四）评定。
初评意见公示后，劳动保障部门发出文件评定等级，并报送上一级劳动保障部门备案。
第十条 奖惩办法
（一）对培训机构奖惩。
1．对评定为“优秀”、“良好”等级的培训机构，同级劳动保障部门给予通报表彰，并给予适当奖励，优先推荐为各级政府先进培训机构评选的候选单位。市级优秀培训机构可申报认定省级培训定点机构。
2．对评定为“基本合格”等级的培训机构，限期整改存在问题。连续两年评为“基本合格”的培训机构，取消其定点培训资格。对评定为“不合格”等级的培训机构，予以通报批评，并取消其定点培训资格。
3．培训机构弄虚作假骗取补贴资金的，取消其培训资格并依法追究相应法律责任。
（二）建立学员学习激励和约束机制。
1．学习激励机制。培训机构依据学习情况评选一定数量的“优秀学员”，给予表彰奖励，优先推荐就业。建立奖学金制度，奖励“优秀学员”。奖学金可从下拨的专项补助资金安排一定比例筹集，也可以从其他途径筹集。
