（2）培训方案科学合理。包括培训目标、培训工种、培训等级、培训形式、培训地点、编班、培训时间、课时安排、实操实训、师资、教材、考核鉴定、资金保障等。
（3）培训计划及课程安排科学合理。
（4）培训教材使用规范实用。
（5）培训方式科学合理有效。
（6）实操实训培训场地、设施、课时符合培训要求。
（7）规范组织学员参加职业技能鉴定。申报鉴定、考场记录表、学员签到表、学员成绩名册、职业资格证书（含专项职业能力、计算机信息高新技术证书，下同）复印件等材料真实完整。
（8）考勤登记完整真实。建立日常考勤登记制度，包括早退、迟到、旷课和请假等情况。
（9）建立完整科学培训台帐。内容包括：学员姓名、班级、培训工种、培训等级、主要课程、培训学时、考核鉴定、学员联系电话、通讯地址、已实现就业的学员的用人单位、劳动合同签订和工资待遇等情况以及培训班上课照片或影音资料。
（10）建立就业跟踪服务制度，提供职业介绍和职业指导。
（11）制定培训转移就业专项资金管理办法，做到单独核算，账目清晰。
3．实施效果情况。
（1）上年度培训学员人数；
（2）上年度培训学员中考取职业资格证书并实现就业的学员人数；
（2）上年度培训学员中考取职业资格证书但未实现就业人数。
（二）对学员评估督查内容。
1．学习作风情况。珍惜学习机会，端正学习态度。努力学习，按时按质完成作业。尊敬师长，团结同学，关心他人，诚朴大方，作风正派。
2．纪律情况。严格遵守培训机构的规章制度，不得无故迟到、早退、缺课，严禁考试作弊，遵守课堂纪律，认真听课和参加实操。
3．考证就业情况。考取职业资格证书，争取较好的考核鉴定成绩（含理论和实操），实现转移就业，提高就业质量。
第六条 评估督查依据
培训转移就业人员实行实名制管理。
各培训机构的台帐档案和省“劳动力技能培训转移信息管理系统”的数据信息为评估督查的重要依据。
培训机构要按广东省农村劳动力技能培训转移就业工作规程要求，建立完备的台帐档案，并及时将相关信息录入信息系统，各级劳动保障部门实行全程信息化动态管理。
