十、加强党的执政能力建设
38、提高领导科学发展的能力。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，努力把各级领导班子建设成为自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的坚强集体。扎实深入地抓好科学发展型领导班子建设活动，提高活动成效。改革干部教育培训的内容和方式方法，坚持“大规模培训干部”与“大幅度提高干部素质”的统一，不断增强推进科学发展的本领。大力弘扬求真务实的作风，倡导说实话、办实事的良好风气，崇尚进取精神和务实态度，形成干事创业、真抓实干的良好氛围。进一步创新责任机制和工作落实机制，改进领导方式和绩效管理办法，确保各项工作落到实处。
39、提高改革创新的能力。解放思想，着力破除制约科学发展的思想障碍。倡导和树立敢为人先的意识，紧紧围绕事关全市科学发展的重点难点问题深入调研，抢抓机遇，开拓进取，大胆实践，争创一流工作成绩。
40、提高促进和谐的能力。进一步增强各级领导班子的整体功能，增强政策观念、法制观念和全局观念，提高在复杂问题面前坚定地贯彻执行党的方针政策的能力和从实际出发化解矛盾的本领，善于把握全局利益与局部利益的关系。牢固树立群众观点，认真解决群众反映强烈的突出问题。完善突发公共事件的预测预警、应急指挥和动员制度，提高保障公共安全和处置突发事件的能力。
41、提高选人用人的能力。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，积极营造重德才、重业绩、讲奉献的用人氛围，让想干事、干好事、会干事、干成事的人受到重用。坚持在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，围绕实现又好又快发展的要求选好干部、配强班子。实施《培养选拔优秀年轻干部工作规划》，加大培养选拔优秀年轻干部力度，调整充实以年轻干部为重点的后备干部队伍。建立健全富有生机与活力的选人用人机制，研究完善体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合考察评价体系，认真抓好民主推荐、民主测评、集体讨论等干部选拔任用制度的落实。进一步加强专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才队伍建设，积极创造条件引进人才、留住人才、用好人才。
42、提高廉洁自律的能力。进一步加强党员领导干部廉洁从政教育、面向全党全社会的反腐倡廉教育和廉政文化建设，增强各级领导班子和领导干部廉洁自律意识，营造全社会共同反腐倡廉的良好氛围。健全完善惩治与预防腐败体系，落实党内监督制度和预防腐败制度，规范公共权力运行，用制度管权、管事、管人。落实党风廉政建设责任制，推动反腐败各项工作落到实处。严肃查处违纪违法案件，纠正损害群众利益的不正之风，建立健全党风廉政建设长效机制。
