5、建立和完善用人单位劳动保障信息资源库体系。依托劳动保障信息系统，通过实施劳动和社会保障卡证工程，实时采集、动态维护、综合运用用人单位各项劳动保障信息资源，实现劳动保障监察工作的科学化、规范化。
三、工作举措
1、统一规划，合理布局，建立全市劳动保障监察网格化管理格局。将全市街道（镇）按行政区域划分为一级监察网格；根据社区（村）的范围大小及用人单位数量，将1-2个社区（村）划分为二级监察网格，形成全市劳动保障监察工作以区县为依托、以街道（镇）和社区（村）为网格的管理体系。
2、条块结合，整合资源，建立和完善全市劳动保障监察工作体系。各区县劳动保障部门应在其所属单位内聘用10名左右兼职监察员。各街道（镇）配备不少于1名的劳动保障监察专职协理员，所需人员可以在现有劳动保障协理员中选聘，也可在招聘的大学生社区工作者中选聘，其经费来源维持现有渠道不变。每个二级监察网格在现有劳动保障站工作人员中聘任1名监察协理员，协助劳动保障监察机构开展工作。各区县要根据两网化工作需要，安排一定的工作经费，确保该项工作顺利开展。
3、依托信息技术支持，实现劳动保障监察工作科学化、规范化。加快现有的劳动保障信息系统与原五县的联网工作。抓紧建立覆盖城乡的用人单位资源数据库，完善和充实劳动保障诚信档案，对用人单位劳动用工和参加社会保险情况实行分类管理。建立全市劳动保障投诉举报中心，加大对突发性、群体性等案件的预防和处置力度。建立劳动保障违法案件媒体公告制度和劳动关系情况定期报告制度，加强舆论监督与动态监测。
4、建立两网化管理试点工作的组织体系。市政府成立由分管副市长担任组长，分管副秘书长和市劳动和社会保障局主要负责人为副组长，各相关部门分管负责人为成员的劳动保障监察两网化管理工作领导小组，负责全市两网化管理工作的组织协调和推进。领导小组下设办公室，设在市劳动和社会保障局，负责日常具体工作。各区县也应成立相应的工作领导小组，负责本地区两网化管理的实施工作。各级两网化管理工作领导小组要按照要求，及时研究工作中出现的新情况，切实解决好两网化推进工作涉及的人员聘用、经费保障等相关问题，确保工作顺利推进。
四、实施步骤和工作要求
