第六条 考核实行百分制，内容分为职能目标、共性目标和综合评价、评议目标。
（一）职能目标65分。主要考核其部门职能、职责情况及当年必须完成的工作任务。
（二）共性目标25分。主要考核依法行政与政务信息公开、廉政建设与政风行风以及政令畅通目标（政务督查、应急管理、会议纪律和“窗口”及便民服务目标）。
（三）综合评价、评议工作目标10分。由自治区政府分管领导和目标责任管理单位集体对各部门管理机构的工作进行综合评价，其分值各为5分。
第七条 考核分为集体考核、单项考核和综合评价、评议三类。
（一）职能目标实行集体考核。由人力资源社会保障厅牵头，与其他目标责任管理单位进行集体考核，考核结果报政府考核办审定。
（二）共性目标实行单项考核。
1．依法行政与政务信息公开目标（5分），由自治区政府法制办考核。
2．廉政建设目标（5分），由自治区监察厅考核。
3．政务督查（4分）、应急管理（4分）、会议纪律（3分）由自治区政府办公厅考核；“窗口”及便民服务目标（4分）由自治区政务服务中心考核。
无共性考核目标的部门管理机构，取同类目标的平均值。
（三）自治区政府分管领导对部门管理机构的综合评价，由政府考核办组织；对部门管理机构的综合评议，由人力资源社会保障厅牵头，与其他目标责任管理单位进行集体评议。
第八条 具体考核项目实行基本分值与加减分相结合的办法。
（一）职能目标。
1．量化目标。（1）完成目标任务110％（含）以上按基本分的110％计分；完成目标70％（含）至110％的，按照目标的实绩计分；完成目标70％以下的不计分。（2）约束性指标完不成的不计分，完成目标100％至110％（含）按实绩计分，超过110％的不再计分。
2．定性目标。完成目标任务的按基本分计分，完不成的不计分。
3．受不可抗拒因素影响，经过努力完成职能目标任务低于50％的，酌情按基本分值的80％计分。
（二）获奖加分。政府直属机关单位获得党中央、国务院表彰的，加计1分，等级奖励按一二三等奖分别加计1分、0．9分、0．8分，单项工作获奖的加计0．5分，等级奖励按一二三等奖分别加计0．5分、0．4分、0．3分；政府直属机关单位获得中共中央办公厅、国务院办公厅、国家各部委（局）或自治区党委、政府表彰的，加计0．5分，等级奖励按一二三等奖分别加计0．5分、0．4分、0．3分；单项工作获奖的加计0．3分，等级奖励按一二三等奖分别加计0．3、0．2、0．1分。获奖加分累计不超过5分。
