淄博市劳动和社会保障局关于印发《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》的通知
（淄劳社发〔2009〕79号）
区县、高新区劳动和社会保障局，市直有关部门，市属以上企业：
为加快我市高技能人才队伍建设，推进企业技能人才评价工作，现将《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中好的做法及遇到的问题请及时向我局反映。
二○○九年八月十四日
关于企业开展技能人才评价工作的指导意见
为贯彻落实中共中央办公厅、
国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号 ）和中共山东省委、山东省人民政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》（鲁发[2004]28号）、市委、市政府《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（淄发[2005]25号）、省人力资源和社会保障厅《关于企业开展技能人才评价工作的指导意见》（鲁劳社发[2009]34号）精神，加强我市技能人才队伍建设，不断完善以能力和业绩为重点的技能人才评价体系，提高企业技能人才评价质量，现制定本意见。
一、指导思想
以科学发展观、科学人才观为指导，按照建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，指导企业依据国家职业标准，结合企业生产（经营）实际，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，促进高技能人才快速健康成长，进一步优化企业技能人才结构，推动各等级技能劳动者队伍梯次发展。
二、评价原则
企业开展技能人才评价工作，以职业能力建设为核心，以高技能人才评价为重点，坚持公开、公平、公正，坚持国家职业标准与企业实际需要相结合、职业能力考核与工作业绩评定相结合、企业评价与社会认可相结合的原则。在具体考评中，突出强调解决实际问题的能力和工作业绩。对于工作业绩特别优秀者，可破格评定。
三、评价范围及对象
企业技能人才评价包括技师、高级技师考评和初级、中级、高级工的技能鉴定，重点是高级工以上的高技能人才。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），企业生产一线的主体技术性的职业（工种）。其中未颁布国家职业标准属特殊性的职业（工种），经报省和国家批准，可纳入评价范围。评价对象为与企业签订劳动合同的职工。
