（四）完善政策措施。建立健全平凉市海外高层次人才信息库，并在平凉门户网站设立国外人才交流网页，扩大人才信息存量，加强联系互动，根据经济建设对人才的需求，定期或不定期地发布和收集国内外人才信息，为全市经济建设提供人才保证。落实引智各项优惠政策，研究解决外国专家在医疗、社会保险、子女入学和家属就业等方面的实际困难，把全市各级外国专家管理部门建设成“外国专家之家”。强化激励机制，健全各级政府、社会团体和聘用单位多层次的奖励体系。

　　（五）完善投入机制。各级财政要将引智经费列入年度财政预算，安排必要的引智专项资金，鼓励和引导企事业单位增加对引进国外人才智力的投入。进一步完善政府、引智单位和社会多渠道筹措资金的引智工作投入机制。要将引智专项经费用于支持经济效益和社会效益显著的引智项目，不断提高引智专项经费的使用效益。

　　（六）健全工作机制。建立由各级人事（引智）、外事、农牧、林业、水利、教育、科技、卫生、经贸、招商、商务、公安等部门领导和专家组成的引智工作联席会议制度，及时开展在引智领域中带有全局性、战略性、前瞻性问题的理论和应用研究，探索国际人才交流规律、论证、审定引智项目，充分发挥各部门职能作用，使引智项目效能最大化。各级引智部门要积极发挥引智工作的主导作用，树立大引智观念，加强与有关部门的协调配合，充分调动各方面的积极性，形成上下联动、互相支持、协调高效的工作新格局，为全市经济社会发展服务。

　　（七）加强出国（境）培训管理。坚持突出重点、从严掌握、择优安排的原则，切实增强出国（境）培训的针对性和实效性。有计划、有重点地组织企事业单位专业技术人员、管理人员及优秀公务员和中青年后备干部到国外政府部门、科研机构、名牌大学、跨国公司学习培训，通过引智渠道加快培养一批高层次、复合型的专业技术人才、优秀企业家和优秀中青年公共管理人才。切实加强组织管理，进一步规范出国（境）培训工作程序，严格出国（境）培训纪律，控制培训规模，严禁借培训名义变相公费出国（境）旅游等行为。

　　（八）加强成果示范推广。各级引智管理部门要与行业主管部门密切配合，建立引智成果推广机制和体系，强化对引智成果的消化、吸收和再创新。建立一批引智示范基地和示范单位，做强一批有重大影响的品牌项目，树立一批有突出贡献的外国专家典型，扩大引智成果的推广应用，使引智成果尽快转化为现实生产力。

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