备 注：编号采取“年份＋流水号”形式编制，如20080001。
公文类信息公开审核办法
第一条 为规范公文类信息公开工作，提高工作效率，根据《
中华人民共和国政府政府信息公开条例》（以下简称
《条例》）、《
国家行政机关公文处理办法》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称的公文，是指在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，包括命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
第三条 公文类信息公开工作遵循依法、及时、高效的原则，按照“谁起草、谁审核，谁公开、谁负责”的要求进行，在公文产生的过程中同步确定其主动公开、依申请公开、不予公开三种属性。
第四条 秘书科是负责公文类信息公开审核的工作机构，管理、指导、协调公文类信息公开的审核工作。
第五条 公文的草拟科室在完成公文草拟的同时，应当根据公文的内容，在发文单上注明其属性；属于不予公开的，应当具体注明不予公开的理由。
第六条 秘书科在审核公文时，应当以有关法律、法规和规章为依据，同时审核草拟科室确定的属性是否准确，不予公开的理由是否充分。
秘书科认为草拟科室确定的属性不符合
《条例》的要求，可以商请草拟科室重新确定属性；协商不一致的，可以提出审核意见，由公文签发人确定。
第七条 公文签发人在签发公文时，有权最终确定其公开属性。
第八条 对于联合发文，各联合发文机关应当协商确定公文公开属性。公文签发后，主办机关应当将其属性反馈给其他联合发文机关。
第九条 公文印发后，应当按照其公开属性，及时编入本机关政府信息公开目录。属于主动公开的，应当在法定时间内通过适当途径发布。
对于部分内容需要保密的公文类信息，可采用简本的形式将需要公众知晓的内容予以发布。
第十条 其他非公文类信息公开的审核，可以参照本办法执行。
第十一条 本办法自发布之日起施行。
政府信息公开工作考核办法
第一条 为规范政府信息公开工作，推进政府信息公开工作顺利开展，根据《
中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律、法规规定，结合我办实际，制定本办法。
第二条 政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第三条 考核工作应当每年进行，考核结果作为对单位及个人年度考核的依据之一，并予以公布。
第四条 政府信息公开工作考核应当包括下列内容：
（一）组织领导情况；
（二）制度建设情况；
（三）主动公开情况；
（四）依申请公开办理情况；
（五）保密审查情况；
（六）举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；
（七）月报、年报报告情况；
（八）收费、减免情况；
（九）监督检查情况；
（十）公众满意度情况；
（十一）市政府规定的其它考核内容。
第五条 考核程序：
（一）自我考核。每年12月31日前对本单位政府信息公开落实情况进行自考自评，并于次年1月15日前将自我考核情况书面报市政府信息公开工作主管部门。
（二）组织考核。市政府信息公开工作主管部门会同市监察局，于次年1月31日前对考核对象进行考评，提出初步考核意见。
（三）综合考核。市政府信息公开工作主管部门根据自我考核、组织考核情况，结合日常政府信息公开工作监督情况，对考核对象提出综合考核意见，报市人民政府审批。
（四）公布考核结果。经市人民政府批准的考核结果，在市人民政府门户网站上公布。
