5、加强沟通，及时反馈。各县区政府人事行政部门和市各主管部门在实施工作中如有《实施意见》无法解决的新问题、新情况，要及时向市设岗办交流沟通和反馈，共同分析研究，提出解决办法，供全市事业单位岗位设置管理工作领导小组决策。同时，对好的做法和经验也要及时上报，以利相互学习交流，更好的推进我市事业单位岗位设置管理工作。事业单位岗位设置管理工作结束后，各县区、市各主管部门向市设岗办报送工作总结。

　　附件：
　　南昌市事业单位岗位设置管理工作安排表

阶段	时间	工作项目
宣传准备阶段	6月底前	1	下发《关于成立南昌市事业单位岗位设置管理工作领导小组的通知》，成立全市事业单位岗位设置管理工作领导小组，组建全市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室（以下简称“设岗办”）。
		2	召开领导小组会议，研究确定我市事业单位岗位设置管理工作有关事项。
	7月1日-12日	3	以市委、市政府两办名义印发《南昌市事业单位岗位设置管理实施意见》。
		4	召开全市事业单位岗位设置管理工作动员大会，全面部署岗位设置管理工作。
		5	组织县区和市各单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件，深入领会文件精神，全面、准确地掌握政策规定，明确岗位设置工作的主要任务、方法步骤和基本要求。
		6	各县区（含开发区、新区，下同）、市各主管部门（含市直属事业单位，下同）学习宣传、贯彻落实市领导在全市动员大会上的重要讲话精神，部署本地区、本部门岗位设置管理工作。
		7	各县区、市各主管部门向市设岗办上报本县区、本部门的岗位设置管理工作组织机构成立情况。
	7月13日-20日	8	各县区、市各主管部门根据全市事业单位岗位设置管理工作实施方案，结合实际，制定本地区、本部门事业单位岗位设置管理实施方案。
		9	各县区、市各主管部门组织召开由部门分管领导、组织人事处长和各事业单位主管领导、分管领导、人事科长参加的座谈会；市设岗办现场听取教育、卫生等大的行业部门座谈会意见，并组织召开综合性座谈会。
组织实施阶段	7月21日-8月10日	10	各事业单位按照有关政策规定制定岗位设置方案，政府人事部门、事业单位主管部门加强岗位设置方案制定过程的监督、指导工作。
		11	各县区、市各主管部门审核汇总所属事业单位岗位设置方案，按规定程序上报市设岗办。
	8月11日-30日	12	审核、批复各单位岗位设置方案，岗位设置方案核准工作具体安排将另行下发《南昌市事业单位核准岗位设置方案安排表》。
	9月1日-10月25日	13	各单位按照批复的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
		14	各县区、市各主管部门审核汇总所属事业单位岗位设置实施方案，按规定程序上报市设岗办。
		15	审核、批复各单位岗位设置实施方案。
		16	各单位按照批复的岗位设置实施方案开展竞聘上岗工作，确定各等级岗位拟聘人员，经公示无异议后报主管部门。政府人事部门和事业单位主管部门加强对竞聘工作的指导与监督。
		17	事业单位主管部门审核汇总所属事业单位岗位拟聘用人员材料，按聘用权限上报市设岗办核准或备案。
		18	事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。
验收认定阶段	10月26日-11月15日	19	事业单位对本单位岗位设置和聘用工作进行深入总结，按要求做好验收认定工作。
		20	各县区、市各主管部门对所属事业单位完成岗位设置和聘用情况进行验收、汇总，按规定程序报市设岗办。
		21	市设岗办对事业单位完成岗位设置和聘用情况进行确认备案，对符合政策规定，完成首次岗位设置和聘用的单位，按照人员新聘岗位等级，从确认的下月起兑现相应的岗位工资待遇。

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