3.精心组织一批省级职业技能大赛。以社会主义劳动竞赛为平台，开展多层次、多形式的职业技能比武活动。创新大赛体制和机制，充分调动各方面的积极性，促进高技能人才培养，努力形成适合各地各行业特点的高技能人才的培养、选拔和激励机制。（责任单位：省总工会、省人力资源和社会保障厅）
　　4.引导职工投身“创业创新”工程。深入推广以工人名字命名先进操作法的经验，在去年命名表彰首批省以工人名字命名先进操作法的基础上，加大组织宣传力度，并在相关行业和工种大力宣传推广，扩大先进操作法的受益面，促进职工队伍技术技能素质的提高。（责任单位：省总工会、省人力资源和社会保障厅）
　　5.改善职业技能带头人培养机制。在前几年工作的基础上，完善职业技能带头人培养机制，借助省职业技能论坛和技师协会等平台，大力开展名师带高徒等技能帮带活动，使广大职工学有榜样、赶有目标。（责任单位：省总工会、省人力资源和社会保障厅）
　　6.实施百万职工技能大培训，组织开展技术服务、改进企业服务和全省职工节能减排合理化建议活动。（责任单位：省总工会）
　　（四）深入实施领导干部和公务员科学素质行动。
　　1.组织科技报告和专题培训。继续举办领导干部人文科技讲座和心理健康等高级科普报告。认真贯彻落实《关于2008-2012年浙江省大规模培训干部工作的实施意见》和《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的实施意见》，大力开展科学发展、保稳促调、自主创新、城乡一体化、生态省建设等专题系列培训，切实加强现代科技、现代管理、现代经济、现代金融等新知识的培训。（责任单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科协）2.加快开发和建设适合干部特点的科学素质现场教学基地和精品课程。在县处级以上领导干部中开展“科学发展观与领导干部科学素质”征文活动。（责任单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科协）
　　3.推动提高领导干部和公务员科学素质工程向基层延伸。以各县（市、区）党政机关负责人、乡镇党委书记和县、乡基层公务员为重点对象，大力开展现代农业、城乡一体化等专业知识教育培训。（责任单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅）
　　4.积极探索提高领导干部和公务员科学素质新方法。定期开展对落实科学素质教育培训情况的检查，实行重点工作通报制度，在一定范围内通报工作进展情况。交流总结各地各单位的工作经验，研讨工作思路和具体措施，推动科学素质工作深入开展。（责任单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅）
　　5.深入实施公务员知识更新培训，定期举办公务员素质讲座。（责任单位：省委组织部、省人力资源和社会保障厅）

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