（一）乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权；
（二）甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行学期考核，考核结果将作为确定对乙方奖惩、职务晋升以及有关福利待遇的重要依据；
（三）甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境、必要的住宿和生活条件；
（四）特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均1.896万元/年的标准由中央财政转移支付；高于1.896万元/年的，高出部分由县级政府承担，甲方应确保按时足额发放；
（五）甲方应为乙方办理养老、医疗和失业保险及为乙方提供国家规定的其他福利待遇；
（六）教师〔2009〕1号和教师厅函〔2009〕2号文件规定的其他权利和义务。
第五条 乙方的权利和义务：
（一）乙方享受本合同规定的工资、保险和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活条件；
（二）乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期；
（三）乙方有权享受《陕西省2009年农村学校教师特设岗位计划实施办法》赋予的各项优惠政策；
（四）甲方如不能按规定履行其义务时，有权向上级有关部门进行申诉；
（五）乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守教师职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，自觉接受甲方的管理；
（六）乙方应保证聘期内全职在甲方所聘岗位上工作，服从甲方和任教学校的工作安排，全面履行岗位职责，保质保量完成工作目标和教学任务；
（七）《陕西省2009年农村学校教师特设岗位计划实施办法》规定的其他权利和义务。
第六条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，本合同相关内容应当相应变更。
订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，本合同有关内容可以相应变更。
第七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（一）伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；
（二）严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的；
（三）故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；
（四）严重违反教师职业道德，影响恶劣的；
（五）严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的；
（二）乙方不能胜任所聘学科教学工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商又不能就变更聘用合同达成协议的。
第九条 有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
（一）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的；
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条 甲方未按聘用合同规定支付劳动报酬或提供相应工作条件，经向有关部门申诉仍未得到解决的，乙方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知甲方。
第十一条 甲方按本合同第七条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。
甲方按本合同第八条之规定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教学校的工作年限给予经济补偿。乙方在任教学校工作每满一年，甲方应发给乙方一个月工资作为经济补偿金。乙方在任教学校工作不足半年的，不予补偿；超过半年而不足一年的，按一个月工资的半数给予补偿。
第十二条 合同期未满，不符合合同解除条件而单方解除聘用合同的，应由解除合同一方向对方支付违约金；违约金的数额为聘用合同尚未履行的期限与月工资的乘积。
